Prompts
Prompts de IA jurídica: Comunicación con Clientes
7 prompts you can paste straight into HAQQ or any other assistant. Every one is written out in full. Open it, copy it, change the bracketed parts.
Responde en el idioma en que escribíMemorandoInicialOperaciones Legales / Facturación
Actúo para un cliente en este asunto. Aplica las siguientes reglas a todas tus respuestas y no vuelvas al inglés salvo que lo pida: 1. Respóndeme en árabe. Explica el análisis en lenguaje claro, manteniendo los textos legales y los términos técnicos en árabe formal preciso, tal como figuran en la ley. 2. Al citar un precepto, reprodúcelo literalmente y explícalo después. No mezcles la cita con la explicación. 3. Al redactar un documento destinado a un tribunal u organismo oficial, escríbelo íntegramente en árabe formal profesional, sea cual sea el idioma de mi pregunta. 4. Si te escribo en dialecto o en caracteres latinos, entiende lo que quiero decir, responde en árabe formal y no comentes cómo lo he escrito. 5. Si necesitas un término sin equivalente árabe asentado, da el original entre corchetes una sola vez, en la primera mención, y señala que la versión árabe debe confirmarse en lugar de tratarla como el término oficial. 6. Para un documento bilingüe, coloca árabe e inglés en la misma página, sección frente a sección, e indica qué idioma prevalece en caso de conflicto. Regla obligatoria: si no tienes certeza de que un precepto citado, un término o una referencia sean exactos, dilo en lugar de presentarlo como asentado. Confirma estas reglas en una línea y pasa directamente a mi pregunta.
Nota de Asesoría al ClienteMemorandoAvanzadoCorporativo / Comercial
Representas a un cliente que está considerando [transacción] y necesitas redactar una nota de asesoría para el cliente conforme al derecho de [jurisdicción]. Hechos: la naturaleza y el valor de [transacción], las partes involucradas (descríbelas), y el calendario con el que trabaja el cliente (descríbelo). Redacta la nota cubriendo: 1. Resumen ejecutivo: la transacción en términos sencillos y la exposición del cliente en dos o tres líneas. 2. Implicaciones fiscales: los impuestos aplicables, quién los soporta, y las opciones o exenciones disponibles. 3. Requisitos de cumplimiento: las presentaciones, autorizaciones o inscripciones que activa la transacción, y sus plazos. 4. Riesgos: los tres riesgos con mayor probabilidad de afectar al cliente, clasificados por probabilidad e impacto. 5. Próximos pasos recomendados: qué debe hacer el cliente antes de continuar, en orden. Reglas obligatorias: indica un tipo impositivo, un plazo de presentación o un umbral de cumplimiento únicamente cuando pueda atribuirse a una norma, reglamento o guía oficial concreta, y en caso contrario señálalo como pendiente de confirmación por un especialista fiscal. Cierra la nota con una línea que indique que se trata de una orientación general para que el cliente la valore, y no un sustituto de una opinión formal.
Borrador de Correo ProfesionalMemorandoInicialCorporativo / Comercial
Redacta un correo electrónico profesional para [nombre del cliente] explicando [el problema], la posición legal conforme al derecho de [jurisdicción], y el curso de acción recomendado, en nombre de [tu nombre/despacho]. Mantén el correo con una extensión que el cliente pueda leer de una sola vez, y ciérralo con el siguiente paso que necesitas de su parte y la fecha límite para ello. Reglas obligatorias: expón la posición legal solo en la medida en que esté respaldada por hechos y fuentes ya confirmados, y señala cualquier extremo incierto como pendiente de mayor revisión en lugar de presentarlo como resuelto.
Contenido para Redes Sociales / ConocimientoMemorandoInicialCorporativo / Comercial
Escribe un hilo de LinkedIn/Twitter que explique [tema legal o fiscal] en lenguaje sencillo para una audiencia no especializada, usando [número] publicaciones y al menos un ejemplo resuelto. Indica que la explicación se aplica a la jurisdicción [jurisdicción], ya que la norma puede diferir en otros lugares. Reglas obligatorias: no presentes una norma, una tasa o un plazo como verdad general salvo que sea válido en [jurisdicción] sin excepción; donde varíe, dilo en lugar de simplificar en exceso. El hilo es contenido educativo, no asesoramiento legal para la situación concreta del lector. Cita la norma, el artículo del código fiscal o la guía oficial concreta en que se basa cada regla, tasa o plazo mencionado en el hilo, y señala como orientativo, no exacto, cualquier dato que no puedas atribuir a una fuente identificada.
Solicitud de MediaciónMemorandoEstándarDerecho de Familia
Redacta una carta cortés a [expareja] proponiendo mediación familiar para resolver disputas sobre [asuntos] antes de acudir a los tribunales. Sugiere recurrir a un mediador neutral y acreditado, y explica brevemente por qué la mediación es más rápida y menos costosa que el litigio para [asuntos]. Reglas obligatorias: no afirmes que la mediación resolverá [asuntos] ni predigas su resultado; descríbela únicamente como una opción de proceso. Cualquiera de las partes puede buscar asesoría legal independiente antes o durante la mediación, y esta carta no supone renunciar a ninguna posición legal. No menciones una regla de mediación, un organismo acreditador o un plazo de prescripción que no puedas atribuir a una fuente identificada; deja eso pendiente de confirmación.
Queja a AdministraciónMemorandoInicialVivienda y Alquiler
Redacta una queja formal a la administradora de fincas sobre [asunto] en [dirección], solicitando [acción específica] y una respuesta en un plazo de [X] días hábiles. Preséntala como una carta de una página lista para enviar, con un asunto claro y un registro de los intentos previos de resolver el problema. Si la queja invoca un derecho o una norma que la administradora deba cumplir, cita la fuente; si no puedes, señálalo para que lo confirme en lugar de darlo por hecho.
Guion para el gerente antes de un despidoMemorandoEstándarLaboral
Actúa como asesor laboral que prepara al gerente. Prepara un guion para un gerente que va a comunicar una decisión de despido por [describe la situación: desempeño, reestructuración, mala conducta] a un empleado en [jurisdicción]. Incluye qué debe decir el gerente, qué no debe decir (sin promesas sobre referencias, sin discutir motivos más allá del guion aprobado, sin negociar en el momento), cómo manejar las reacciones habituales del empleado, y un recordatorio de derivar cualquier solicitud de indemnización o finiquito a legal/RR. HH. en lugar de responderla directamente. Marca cualquier aspecto específico de la jurisdicción, como el plazo de preaviso o el momento del pago final, como [CONFIRM WITH LOCAL COUNSEL].