Prompts
Prompts d'IA juridique : Communication Client
9 prompts you can paste straight into HAQQ or any other assistant. Every one is written out in full - open it, copy it, change the bracketed parts.
Note de Conseil au ClientMémorandumAvancéSociétés / Commercial
Rédigez une note de conseil professionnelle pour un client expliquant les implications fiscales, les exigences de conformité et les risques liés à [transaction].
Rédaction d'E-mail ProfessionnelMémorandumDébutantSociétés / Commercial
Rédigez un e-mail professionnel à un client expliquant le problème, la position juridique et le plan d'action recommandé.
Contenu Réseaux Sociaux / Partage de ConnaissancesMémorandumDébutantSociétés / Commercial
Créez un thread professionnel LinkedIn/Twitter expliquant [sujet juridique ou fiscal] en langage simple avec des exemples.
Demande de MédiationMémorandumStandardDroit de la Famille
Rédige une lettre courtoise à [ex-partenaire] proposant une médiation familiale pour résoudre nos désaccords sur [sujets] avant le tribunal. Propose un médiateur neutre et explique les bénéfices.
Plainte Nuisance SonoreMémorandumDébutantLogement et Location
Rédige une plainte ferme et courtoise pour [type de bruit] répété de [voisin/logement] à [heures], demandant la cessation et précisant les étapes suivantes.
Plainte GestionnaireMémorandumDébutantLogement et Location
Rédige une réclamation formelle au syndic / gestionnaire concernant [problème] à [adresse], demandant une action précise et une réponse sous 10 jours ouvrés.
Demande de PromotionMémorandumDébutantDroits du Salarié
Rédige un email solide à mon manager pour une promotion vers [poste cible] avec des résultats concrets sur les [période], des données de marché salarial et un calendrier proposé.
Demander Lettre de RéférenceMémorandumDébutantDroits du Salarié
Rédige un email courtois à [ancien manager] pour une lettre de référence mettant en avant mes [compétences/réalisations] pour un poste chez [entreprise].
Points de discours pour un manager avant un licenciementMémorandumStandardDroit du Travail
Prépare des éléments de langage pour un manager qui s'apprête à annoncer une décision de licenciement pour [décris la situation : performance, restructuration, faute] à un salarié en [juridiction]. Inclure ce que le manager doit dire, ce qu'il ne doit pas dire (pas de promesse sur les références, pas de discussion des motifs au-delà du script approuvé, pas de négociation sur place), comment gérer les réactions courantes du salarié, et un rappel de renvoyer toute demande d'indemnité ou de solde de tout compte au juridique/RH plutôt que d'y répondre directement. Marque tout élément propre à la juridiction, comme le préavis ou le calendrier du solde, par [CONFIRM WITH LOCAL COUNSEL].