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Prompts d'IA juridique pour Droit du Travail

18 prompts you can paste straight into HAQQ or any other assistant. Every one is written out in full - open it, copy it, change the bracketed parts.

• Lettre d'Offre d'EmploiContratStandardRédiger / Générer

  Rédiger une lettre d'offre d'emploi pour [Poste] chez [Société] selon la loi de [juridiction]. Inclure la date de début, la rémunération, les avantages, la structure hiérarchique, le statut à durée indéterminée ou déterminée, les obligations de confidentialité et les conditions d'emploi.

• Livret d'Accueil EmployéPolitiqueStandardRédiger / Générer

  Rédiger un livret d'accueil employé pour [Société] couvrant les politiques du lieu de travail, le code de conduite, les politiques de congés, l'anti-discrimination/harcèlement, les procédures disciplinaires, la santé et sécurité, l'utilisation acceptable de l'IT et le formulaire d'accusé de réception. Assurer la conformité aux exigences de [juridiction].

• Accord de Non-ConcurrenceContratStandardRédiger / Générer

  Rédiger un accord de non-concurrence pour [Employé/Poste] chez [Société] exécutoire dans [juridiction]. Inclure une portée raisonnable des activités restreintes, les limitations géographiques, la durée de [X mois/ans], la contrepartie fournie et les exceptions pour les activités autorisées.

• Lettre de LicenciementMémorandumStandardRédiger / Générer

  Rédiger une lettre de licenciement pour [Employé] chez [Société] basée sur [motif: performance/faute/licenciement économique/sans cause]. Inclure la date d'effet, les détails du solde de tout compte, la continuation des avantages (COBRA si applicable), la restitution des biens et le rappel des obligations post-emploi.

• Accord de RuptureContratStandardRédiger / Générer

  Rédiger un accord de rupture pour [Employé] quittant [Société]. Inclure le montant de l'indemnité, le calendrier de paiement, la continuation des avantages, la renonciation aux réclamations, la non-dénigrement, la confidentialité, la clause de coopération et le langage statutaire requis selon [juridiction].

• Contrat de Prestataire IndépendantContratStandardRédiger / Générer

  Rédiger un contrat de prestataire indépendant engageant [Prestataire] pour exécuter [services] pour [Société]. Souligner le statut d'indépendant, inclure un langage de classification approprié, les conditions de paiement, la cession de PI, la confidentialité et les dispositions de résiliation conformes aux tests de [juridiction].

• Politique de TélétravailPolitiqueStandardRédiger / Générer

  Rédiger une politique de télétravail pour [Société] couvrant l'éligibilité, la fourniture d'équipements, les attentes sur les horaires de travail, les exigences de communication, les obligations de sécurité des données, le remboursement des frais, la sécurité de l'espace de travail et le suivi des performances.

• Contrat de Travail Cadre DirigeantContratStandardRédiger / Générer

  Rédiger un contrat de travail cadre dirigeant pour [Dirigeant/Poste C-Suite] chez [Société]. Inclure le salaire de base, la structure de bonus, la rémunération en actions, les avantages, les dispositions de changement de contrôle, les scénarios de rupture (pour cause, sans cause, motif légitime), l'indemnité, la non-concurrence/non-sollicitation et la couverture D&O.

• Résumé du Plan d'Intéressement en ActionsMémorandumStandardRédiger / Générer

  Rédiger un résumé destiné aux employés du plan d'intéressement en actions de [Société] couvrant les types d'attributions (options, RSU, etc.), les calendriers d'acquisition, les procédures d'exercice, les implications fiscales et ce qui se passe pour les actions en cas de rupture ou de changement de contrôle.

• Rapport d'Enquête sur le Lieu de TravailRapportStandardRédiger / Générer

  Rédiger un modèle de rapport d'enquête sur le lieu de travail pour [Société] couvrant le résumé des allégations, la méthodologie d'enquête, les entretiens avec les témoins, les preuves examinées, les constatations factuelles, les évaluations de crédibilité, les violations de politique identifiées et les recommandations.

• Plan d'Amélioration des PerformancesMémorandumStandardRédiger / Générer

  Rédiger un plan d'amélioration des performances pour [Employé] chez [Société] traitant [problèmes de performance spécifiques]. Inclure des attentes claires, des objectifs mesurables, un calendrier de [X jours/semaines], le soutien/ressources à fournir, le planning de suivi et les conséquences du non-respect des standards.

• Plan de Bonus/CommissionPolitiqueStandardRédiger / Générer

  Rédiger un plan de bonus/commission pour les rôles [ventes/cadre/employé] chez [Société]. Inclure l'éligibilité, les métriques de performance, la méthodologie de calcul, le timing de paiement, les règles de prorata, les dispositions de récupération et les éléments discrétionnaires.

• Revue de Conformité du Contrat de TravailRapportAvancéRéviser / Annoter

  Examinez ce contrat de travail pour les problèmes juridiques et opérationnels : [COLLER LE CONTRAT].
  
  Vérifiez les points suivants :
  
  - Clauses de non-concurrence et de non-sollicitation
  - Propriété intellectuelle
  - Conditions de résiliation et délais de préavis
  - Structure de rémunération et obligations
  
  Signalez tout ce qui pourrait causer des litiges et proposez une rédaction améliorée.

• Plan d'Enquête en Milieu de TravailListe de contrôleAvancéStratégie / Scénario

  Créez un plan d'enquête en milieu de travail pour une plainte de [harcèlement/discrimination/faute]. Inclure la portée de l'enquête, la liste des témoins, le cadre des questions d'entretien, les étapes de préservation des preuves, les mesures de confidentialité, le calendrier et la structure de rapport.

• Comparaison de l'Emploi TransfrontalierRapportExpertRechercher / Références

  Comparez les exigences du droit du travail dans [lister les juridictions] pour l'embauche d'employés à distance. Couvrir les conditions minimales d'emploi, les avantages légaux, les délais de préavis, les protections contre le licenciement, les obligations de confidentialité des données et les considérations d'employeur de référence.

• Points de discours pour un manager avant un licenciementMémorandumStandardCommunication Client

  Prépare des éléments de langage pour un manager qui s'apprête à annoncer une décision de licenciement pour [décris la situation : performance, restructuration, faute] à un salarié en [juridiction]. Inclure ce que le manager doit dire, ce qu'il ne doit pas dire (pas de promesse sur les références, pas de discussion des motifs au-delà du script approuvé, pas de négociation sur place), comment gérer les réactions courantes du salarié, et un rappel de renvoyer toute demande d'indemnité ou de solde de tout compte au juridique/RH plutôt que d'y répondre directement. Marque tout élément propre à la juridiction, comme le préavis ou le calendrier du solde, par [CONFIRM WITH LOCAL COUNSEL].

• Rupture du Contrat de Travail dans le CCG : Préavis, Indemnité de Fin de Service et Applicabilité LocaleMémorandumExpertConformité / Due Diligence

  Agis en tant que conseil en droit du travail assistant [EMPLOYEUR] sur la rupture du contrat de [POSTE] en [JURIDICTION : p. ex. EAU hors zone franche, DIFC, ADGM, Arabie saoudite, Qatar, Bahreïn, Koweït ou Oman]. Faits : [TYPE DE CONTRAT, DATE D'ENTRÉE, STRUCTURE DE RÉMUNÉRATION, MOTIF DE RUPTURE, AVERTISSEMENTS AU DOSSIER, STATUT DE VISA OU DE PARRAINAGE]. Fonde chaque droit sur l'article de la loi sur le travail applicable ou du règlement d'emploi de la zone franche et cite-le ; si tu ne peux pas le citer, dis-le et renvoie-le à la confirmation du conseil local plutôt que d'estimer un montant ou une durée. Rends : (1) Voie de Rupture — les motifs légaux disponibles en [JURIDICTION] et ceux que ces faits soutiennent réellement, avec l'article pour chacun ; (2) Préavis — le préavis exigé par la loi et par le contrat, celui qui prime, et le traitement de l'indemnité compensatrice ; (3) Droits de Fin de Service — les composantes à calculer (indemnité de fin de service ou son équivalent local, congés acquis non pris, rapatriement, et toute cotisation de retraite ou plan d'épargne applicable), chacune avec les données de la formule et son article ; (4) Test d'Applicabilité Réelle — quelles stipulations contractuelles sont effectivement appliquées localement et sur quel fondement (portée et durée de la non-concurrence, mise en jardin, restitution, préavis supérieur au minimum légal, renonciation à des droits légaux, quittances transactionnelles) ; (5) Démarches d'Immigration et de Parrainage — annulation du permis de travail et du visa, délai de grâce, ayants droit et formalités de sortie à confirmer ; (6) Procédure et Preuve — avertissements, registres, étapes d'enquête et documents à détenir avant l'émission de la lettre de rupture ; (7) Exposition Contentieuse — comment le salarié formulerait sa demande, la juridiction compétente, le délai de prescription à confirmer, et le calendrier pratique ; (8) Plan d'Action et Questions Ouvertes — étapes séquencées avec responsables, et questions pour le conseil local. Ceci est une aide à la rédaction pour un praticien local qualifié, non un conseil juridique.

• Impact des Quotas de Nationalisation de l'EmploiMémorandumExpertStratégie / Scénario

  Agis en tant que conseil en droit du travail assistant [EMPLOYEUR] en [PAYS] au sujet d'une exigence de nationalisation des effectifs. Situation actuelle : [EFFECTIF TOTAL, NOMBRE DE NATIONAUX, CLASSIFICATION D'ACTIVITÉ OU DE SECTEUR, TYPE DE LICENCE ET LIEU D'IMMATRICULATION, TRANCHE OU NOTATION ACTUELLE SI CONNUE, PLAN DE RECRUTEMENT SUR DOUZE MOIS]. Les règles de nationalisation commandent bien plus qu'un objectif de recrutement : elles conditionnent les quotas de visas, l'accès aux services publics, l'éligibilité aux appels d'offres et le niveau des redevances, et les règles de comptage — qui compte et avec quel poids — sont l'endroit où la plupart des employeurs se trompent. N'affirme aucun pourcentage de quota, seuil de tranche, redevance, sanction ou règle de comptage que tu ne peux rattacher à une source nommée ; marque-le À Confirmer et dis à l'employeur de le vérifier sur le portail officiel avant d'agir. Rends : (1) Champ d'Application — si cet employeur est concerné, sur quelle base (effectif, secteur, licence, implantation), et la date d'entrée en vigueur de l'obligation ; (2) Règles de Comptage — qui compte dans l'objectif, avec quel poids, et les pièges (temps partiel et personnel partagé, binationaux, salariés d'une filiale, prestataires, salariés enregistrés sous une autre licence, personnel sans contrat correctement documenté sur le système officiel) ; (3) Écart Actuel — le nombre de recrutements éligibles nécessaires pour atteindre la position requise, présenté comme un calcul avec les données que l'employeur doit confirmer ; (4) Carte des Conséquences — ce qui change à chaque tranche ou niveau de conformité (délivrance des visas, redevances, démarches administratives, éligibilité aux marchés, sanctions, suspension), chacune formulée en question à vérifier ; (5) Voies de Conformité — recrutement réel, programmes de formation et de jeunes diplômés, réorganisation des postes, ou reclassement de l'entité, avec le coût, le délai et la durabilité de chacune, et un avertissement explicite contre les montages créant un salarié sur le papier plutôt qu'un salarié réel ; (6) Paie et Systèmes — obligations de protection des salaires ou d'enregistrement de la paie qui interagissent avec le quota, et les preuves que l'administration recherchera ; (7) Plan sur Douze Mois — plan de recrutement et de formation par trimestre, avec responsables, budget et le jalon à atteindre avant la prochaine évaluation ; (8) Liste de Vérification — les pages du portail, rapports ou attestations précis à extraire, et les questions pour le conseil local et le responsable des relations institutionnelles de l'employeur. Ceci est une aide à la planification pour un praticien local qualifié, non un conseil juridique.

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