الموجهات

أوامر الذكاء الاصطناعي للمحامين: حقوق الموظف

15 prompts you can paste straight into HAQQ or any other assistant. Every one is written out in full. Open it, copy it, change the bracketed parts.

• خطاب استقالةمذكرةمبتدئصياغة / إنشاء

  اكتب خطاب استقالة احترافياً عن منصبي كـ[المنصب] في [الشركة]، يسري اعتباراً من [التاريخ]، مع إشعار مدته [X] أسابيع. حافظ على نبرة إيجابية، واشكر صاحب العمل، وتجنّب أي عبارة يمكن أن تُقرأ كتظلّم، حفاظاً على مرجعيتي المهنية. اعرضه في صيغة خطاب موقّع من صفحة واحدة. أشر إلى أي قاعدة تتعلق بمدة الإشعار أو الإجازة المتراكمة لست متأكداً من انطباقها، بدلاً من ذكرها كأمر ثابت، لأنها تختلف باختلاف صاحب العمل والولاية.

• مراجعة مكافأة نهاية الخدمةمذكرةمتقدممراجعة / تعديل

  تصرّف لصالح الموظف. راجع اتفاقية إنهاء الخدمة المرفقة واشرح بلغة بسيطة:
  1. مبلغ المكافأة وتوقيت دفعها.
  2. استمرار المزايا.
  3. إبراء المطالبات، وما الذي يتنازل عنه.
  4. قيود عدم المنافسة وعدم الاستقطاب.
  5. المراجع.
  6. أي بند استرداد.
  نبّه إلى البنود التي ينبغي التفاوض عليها. قواعد إلزامية: اقتبس نص البند الفعلي الذي يستند إليه كل شرح وكل تنبيه. لا تذكر أن قيداً أو إبراءً قابل للتنفيذ بموجب قانون [الولاية القضائية] دون التنبيه إلى ضرورة تأكيد ذلك، لأن قابلية تنفيذ بنود عدم المنافسة والتنازلات تختلف باختلاف الولاية القضائية. هذه أداة مساعدة في المراجعة، وليست استشارة قانونية.

• فصل تعسفيمذكرةخبيراستراتيجية / سيناريو

  أنا الموظف. القانون الواجب التطبيق: [الولاية].
  الوقائع: فُصلت بتاريخ [التاريخ] من [الشركة]. السبب المُعلَن كان [السبب المعلَن].
  المخرجات:
  1. هل يمكن اعتبار الفصل تعسفياً أو غير مشروع أو تمييزياً بموجب [الولاية]، والأساس القانوني المحدد لكل نظرية منطبقة.
  2. هل يصمد السبب المُعلَن أمام الوقائع، وما الذي قد يقوّضه، مثل التذرّع الصوري أو التوقيت أو معاملة الآخرين معاملة مختلفة.
  3. المواعيد النهائية لتقديم كل مطالبة ممكنة، محسوبة من تاريخ الفصل.
  4. الأدلة الواجب الحفاظ عليها الآن قبل ضياعها: المراسلات، وتقييمات الأداء، وأسماء الشهود، ومعلومات المقارنين.
  5. الجهة أو الهيئة المختصة لكل مطالبة، وهل يجب استنفاد شكوى داخلية أولاً.
  6. خطوتي الواقعية التالية هذا الأسبوع، بالنظر إلى المواعيد المحددة.
  قواعد إلزامية: استشهد بالنص التشريعي أو اللائحة أو المعيار القضائي المحدد وراء كل نظرية قانونية. إن تعذّر نسب موعد نهائي أو جهة مختصة أو معيار إلى مصدر مسمّى، فأشر إلى ذلك وأخبرني بضرورة التأكد من محامٍ عمالي محلي قبل انقضائه. هذه أداة مساعدة في الصياغة والتحليل، وليست استشارة قانونية.

• شكوى تحرش في العملمذكرةمتقدمصياغة / إنشاء

  تصرّف لصالح الموظف الذي يتقدّم بالشكوى. صِغ شكوى مكتوبة إلى الموارد البشرية في [الشركة] توثّق تحرش [الاسم]، تغطي:
  1. كل واقعة، مؤرخة، مع بيان ما حدث.
  2. شهود كل واقعة.
  3. الإجراء المطلوب، كإجراء تحقيق أو فصل المتهم.
  اجعل الشكوى سرية واطلب إجراء تحقيق. قواعد إلزامية: أدرج فقط الوقائع والتفاصيل التي أزوّدك بها، ولا تضف وقائع أو تستنتجها. لا تصف السلوك بأنه يستوفي تعريفاً قانونياً محدداً للتحرش بموجب قانون [الولاية القضائية]؛ بل ضع علامة على ذلك بصفته مسألة تقيّمها الموارد البشرية أو المستشار القانوني. اقتبس الألفاظ المستخدمة فعلياً بدلاً من إعادة صياغتها، واستشهد بالحكم من السياسة الذي تستند إليه أي قاعدة تعتمد عليها، وضع علامة على كل ما يتعذر عليك توثيق مصدره لتتولى الموارد البشرية أو المستشار القانوني تأكيده.

• تمييز في العملمذكرةخبيرصياغة / إنشاء

  أنا الموظف. القانون الواجب التطبيق: [الولاية].
  الوقائع: التمييز قائم على [الأساس المحمي]. وقعت الوقائع في [التواريخ] في [الشركة].
  المخرجات:
  1. مسودة الشكوى نفسها، تصف كل واقعة، والإجراء الضار المتخذ، وكيفية ارتباطه بـ[الأساس المحمي].
  2. المقارنون، أي الموظفون الذين عوملوا معاملة مختلفة في ظروف مماثلة، الذين ينبغي تحديدهم ووصفهم، وسبب تعزيزهم للمطالبة.
  3. النص التشريعي أو الحكم المحدد الذي يحظر هذا النوع من التمييز في [الولاية]، مستشهداً به لكل مطالبة تُقدَّم.
  4. خطر الانتقام إن قدّمت الشكوى، والحماية المحددة من الانتقام التي تسري بمجرد تقديمها.
  5. الجهة المناسبة لهذه الشكوى، سواء داخلية أو هيئة إدارية أو محكمة، في [الولاية]، والموعد النهائي للتقديم لكل منها.
  6. الأدلة الواجب جمعها قبل التقديم، وكيفية الحفاظ عليها.
  قواعد إلزامية: استشهد بالنص التشريعي أو الحكم المحدد وراء كل مطالبة قانونية والحماية من الانتقام. إن تعذّر عليك تأكيد موعد نهائي أو جهة أو حماية من مصدر مسمّى، فأشر إلى ذلك لأتحقق منه مع محامٍ عمالي محلي قبل التقديم. هذه أداة مساعدة في الصياغة، وليست استشارة قانونية.

• مطالبة بأجور غير مدفوعةمذكرةقياسيصياغة / إنشاء

  أنا الموظف. صِغ خطاب مطالبة إلى [صاحب العمل] بأجور غير مدفوعة بقيمة [المبلغ] مكتسبة بين [التواريخ]، بما في ذلك أي عمل إضافي، وإجازات متراكمة، وعمولات، وفائدة قانونية مستحقة بموجب قانون [الولاية]. استشهد بالنص التشريعي أو الحكم المحدد المتعلق بالأجور وراء كل رقم تحسبه. إن تعذّر عليك التحقق من معدل أو استحقاق من مصدر مسمّى، فأشر إلى ذلك لأتحقق منه قبل إرسال الخطاب. اعرضه في صيغة خطاب مطالبة من صفحة واحدة مع موعد نهائي للرد.

• مراجعة عدم المنافسةمذكرةمتقدممراجعة / تعديل

  راجع بند عدم المنافسة المرفق. أنا الموظف المُلزَم به، والقانون الواجب التطبيق هو [الولاية].
  المخرجات:
  1. اقتبس نص البند الفعلي المتعلق بالنطاق والجغرافيا والمدة قبل تحليل كل عنصر، بحيث يرتبط التحليل بالصياغة الحقيقية.
  2. هل يُرجَّح أن يكون البند قابلاً للإنفاذ في [الولاية]، مستشهداً بالنص التشريعي المحدد أو المعيار القانوني الذي تطبقه المحاكم هناك.
  3. هل يُعدّ المقابل المقدَّم لقاء البند، مثل عرض وظيفة جديدة، أو زيادة في الراتب، أو استمرار التوظيف، كافياً بموجب ذلك المعيار.
  4. الاستثناءات والبدائل الأضيق التي يمكنني التفاوض عليها واقعياً، مرتبة بحسب مقدار تقليلها لمخاطري مقابل احتمال قبول صاحب عملي بها.
  5. ما الذي يحدث إن خالفت البند كما هو مكتوب، بما في ذلك سبل الانتصاف المتاحة لصاحب العمل.
  قواعد إلزامية: اقتبس نص البند الذي تستند إليه في كل نقطة، ولا تُعِد صياغته ثم تُقيّم إعادة الصياغة. إن تعذّر تأكيد قابلية الإنفاذ بموجب [الولاية] من نص تشريعي أو سابقة قضائية مسمّاة، فأشر إلى ذلك وأخبرني بضرورة التأكد من محامٍ عمالي محلي قبل أن أتصرف بناءً على هذا التحليل. هذه أداة مساعدة في الصياغة، وليست استشارة قانونية.

• طلب تسهيلات معقولةمذكرةقياسيصياغة / إنشاء

  أنا الموظف. صِغ طلباً كتابياً لصاحب العمل بترتيبات معقولة بسبب [إعاقتي / حالتي]، أطلب فيه [تعديلات محددة] وأشير إلى التوثيق الطبي الداعم الذي سأرفقه. اعرضه في صيغة خطاب من صفحة واحدة موجَّه إلى الموارد البشرية. حيث يستند الطلب إلى حكم محدد بشأن حق الترتيبات، فاذكره؛ وإن تعذّر عليك تأكيد القانون المنطبق، فأشر إلى ذلك لأتحقق منه بدلاً من تأكيد حق قد لا يكون قائماً في ولايتي.

• الطعن على البطالةمذكرةقياسيصياغة / إنشاء

  أنا صاحب المطالبة. صِغ طعناً على رفض إعانة البطالة المؤرَّخ [التاريخ]، أوضّح فيه سبب استيفاء انفصالي عن [صاحب العمل] لشروط الاستحقاق بموجب قواعد [الولاية]. استشهد بقاعدة الاستحقاق أو النص التشريعي المحدد الذي يبدو أن الرفض أساء تطبيقه. إن تعذّر عليك تحديد القاعدة الحاكمة أو تأكيدها من مصدر مسمّى، فأشر إلى ذلك وأخبرني بضرورة التحقق من الموعد النهائي للطعن وإجراءاته لدى الجهة المختصة قبل التقديم.

• بلاغ مبلّغمذكرةخبيرصياغة / إنشاء

  أنا الموظف الذي يُبلّغ داخلياً. القانون الواجب التطبيق: [الولاية].
  الوقائع: المخالفة هي [نوع المخالفة]، وقد شاهدتها في [الشركة] بتاريخ [التواريخ].
  المخرجات:
  1. مسودة البلاغ الداخلي نفسه: سرد وقائعي ومؤرَّخ لما شاهدته، دون تكهن بالنية.
  2. القانون أو اللائحة المحددة التي قد ينتهكها السلوك الموصوف، مذكورة بالاسم.
  3. الحماية من الانتقام التي تسري عليّ بمجرد الإبلاغ، والنص التشريعي المحدد وراءها.
  4. القناة الداخلية المستخدَمة للإبلاغ، مثل الامتثال، أو الشؤون القانونية، أو مسؤول معيَّن، وما يجب الاحتفاظ به كسجل خاص بي يثبت أنني أبلغت.
  5. القناة الخارجية المتاحة إن لم يُتخذ إجراء بشأن البلاغ الداخلي، والشروط التي يكون الإبلاغ الخارجي في ظلها محمياً.
  6. الأدلة الواجب الحفاظ عليها الآن، وما لا ينبغي إزالته من أنظمة الشركة في سبيل ذلك.
  قواعد إلزامية: استشهد بالنص التشريعي أو اللائحة المحددة وراء المخالفة المزعومة والحماية من الانتقام المطالَب بها. إن تعذّر عليك تأكيد قناة أو حماية أو موعد نهائي من مصدر مسمّى، فأشر إلى ذلك وأخبرني بضرورة التأكد من محامٍ عمالي قبل تقديم البلاغ خارجياً. هذه أداة مساعدة في الصياغة، وليست استشارة قانونية.

• اتفاقية مقاول مستقلاتفاقيةقياسيصياغة / إنشاء

  صِغ اتفاقية مقاول مستقل لـ[النطاق] مقابل [السعر]، تغطي ملكية الملكية الفكرية والمصاريف والمسؤولية الضريبية، وبنداً صريحاً بعدم وجود علاقة توظيف، والإنهاء، والتعويضات، والسرية. أخرِجها في صيغة اتفاقية جاهزة للتوقيع من الطرفين. حيث يعتمد بند ما على معيار محدد لتصنيف العامل أو قاعدة ضريبية، اذكر مصدره؛ وإن تعذّر عليك تأكيده، فأشر إلى ذلك ليتحقق منه الطرفان مع مستشار محلي قبل التوقيع.

• اتفاقية عمل عن بُعداتفاقيةقياسيصياغة / إنشاء

  صِغ اتفاقية عمل عن بُعد تسمح لي بالعمل من [الموقع] [N] أيام في الأسبوع، تغطي المعدات المقدَّمة، وتعويض المصاريف، وساعات العمل، والتزامات الأمن، وحماية البيانات، والاعتبارات الضريبية، وشروط العودة إلى العمل من المكتب. أخرِجها في صيغة اتفاقية جاهزة للتوقيع من الطرفين. حيث يعتمد التزام بحماية البيانات أو التزام ضريبي على قانون [الموقع]، اذكر القاعدة المحددة؛ وإن تعذّر عليك تأكيدها، فأشر إلى ذلك لمراجعة قانونية بدلاً من ذكرها كأمر مستقر.

• تدقيق المساواة في الأجورقائمة تحققمتقدمامتثال / العناية الواجبة

  أنا موظف أُقيّم أجري الخاص. القانون الواجب التطبيق: [الولاية].
  الوقائع: منصبي هو [المنصب/المسمى الوظيفي]، وخبرتي [سنوات الخبرة]، وموقعي [الموقع]، وأجري الحالي [الأجر الحالي].
  المخرجات:
  1. نقاط بيانات السوق التي أقارن بها، مثل المنصب والمستوى والموقع والقطاع، ومن أين أحصل عليها.
  2. قائمة تفقد لمقارنة أجري بأقراني في المنصب نفسه، مع ضبط الخبرة والموقع.
  3. الخصائص المحمية التي يمكن أن تجعل فجوة الأجر غير مشروعة بموجب [الولاية]، والأدلة التي تدعم المطالبة.
  4. الخطوات الداخلية لإثارة المسألة مع صاحب العمل قبل التصعيد، مثل طلب شفافية الأجور، أو الموارد البشرية، أو مراجعة داخلية.
  5. الخطوة الخارجية إن لم يحل المسار الداخلي المسألة، والجهة أو الهيئة المختصة في [الولاية].
  قواعد إلزامية: استشهد بالنص التشريعي أو الحكم المحدد بشأن عدالة الأجور وراء أي عتبة قانونية تذكرها. إن تعذّر عليك تأكيد قاعدة أو جهة أو موعد نهائي من مصدر مسمّى، فأشر إلى ذلك لأتحقق منه بدلاً من ذكره كأمر مستقر. هذه أداة مساعدة للتقييم الذاتي، وليست استشارة قانونية.

• التفاوض على اتفاقية سريةمذكرةقياسياستراتيجية / سيناريو

  راجع اتفاقية السرية المرفقة، المفروضة عليّ من صاحب العمل. حدد البنود المفرطة في اتساعها المتعلقة بالمدة والنطاق وإعادة المواد والالتزامات المتبادلة، واقترح صياغة تعديل محددة تحمي الطرفين. اقتبس نص البند الفعلي الذي تنتقده بدلاً من إعادة صياغته. إن كان الحكم على قابلية الإنفاذ يعتمد على قانون [الولاية]، فاذكر القاعدة التي تستند إليها؛ وإن تعذّر عليك تأكيدها، فأشر إلى ذلك لمراجعتها من محامٍ عمالي محلي قبل أن أرد.

• اتفاقية تدريباتفاقيةمبتدئصياغة / إنشاء

  صِغ اتفاقية تدريب لطالب يقضي [N] أشهر في [الشركة]، تغطي المنحة، وأهداف التعلم، والمشرف المعيَّن، وساعات العمل، وتنازل الملكية الفكرية، والسرية، ومسار التحويل إلى توظيف، والقانون الواجب التطبيق وهو [الولاية]. أخرِجها في صيغة اتفاقية جاهزة للتوقيع من الطرفين. حيث يعتمد شرط ما على قاعدة عمالية محددة في [الولاية]، مثل حد أدنى للمنحة أو حد أقصى لساعات عمل المتدربين، اذكر القاعدة وأشر إلى ضرورة تأكيدها إن تعذّر عليك نسبتها إلى مصدر مسمّى.

Search all 391 prompts