Prompt
Drepturile angajaților prompturi AI pentru avocați
15 prompts you can paste straight into HAQQ or any other assistant. Every one is written out in full. Open it, copy it, change the bracketed parts.
Scrisoare de demisieMemorandumÎncepătorRedactare / Generare
Redactați o scrisoare de demisie profesională pentru funcția mea de [funcție] la [companie], cu data efectivă [data], oferind un preaviz de [X] săptămâni. Păstrați un ton pozitiv, mulțumiți angajatorului și evitați orice afirmație care ar putea fi interpretată drept o nemulțumire, pentru a-mi proteja referințele. Formatați-o sub forma unei scrisori de o pagină, semnată. Marcați orice regulă referitoare la perioada de preaviz sau la concediul acumulat pe care nu sunteți sigur că se aplică, în loc să o prezentați ca fiind fixă, întrucât acestea variază în funcție de angajator și de jurisdicție.
Analiza acordului de încetareMemorandumAvansatAnaliză / Redline
Acționați în numele angajatului. Analizați acordul de încetare atașat și explicați în termeni simpli: 1. Suma plătită și termenul de plată. 2. Continuarea beneficiilor. 3. Renunțarea la pretenții și la ce renunță. 4. Restricțiile de neconcurență și de nesolicitare. 5. Referințele. 6. Orice clauză de recuperare (clawback). Marcați termenii pe care ar trebui să îi negociez. Reguli obligatorii: citați textul efectiv al clauzei din spatele fiecărei explicații și marcați-l. Nu afirmați că o restricție sau o renunțare este executorie în temeiul legislației [jurisdiction] fără a o marca pentru confirmare, deoarece executabilitatea clauzelor de neconcurență și a renunțărilor variază în funcție de jurisdicție. Acesta este un instrument de revizuire, nu o consultanță juridică.
Concediere abuzivăMemorandumExpertStrategie / Scenariu
Sunt angajatul. Legea aplicabilă: [jurisdicție]. Faptele: am fost concediat pe [dată] de la [companie]. Motivul invocat a fost [motivul invocat]. Rezultate: 1. Dacă concedierea poate fi abuzivă, nelegală sau discriminatorie în temeiul legislației din [jurisdicție] și temeiul juridic specific pentru fiecare teorie aplicabilă. 2. Dacă motivul invocat rezistă în raport cu faptele și ce l-ar submina, precum pretextul, momentul sau tratamentul inconsecvent al altor persoane. 3. Termenele de introducere a acțiunii care se aplică fiecărei posibile cereri, calculate de la data concedierii. 4. Probele care trebuie păstrate acum, înainte de a se pierde: corespondența, evaluările performanței, numele martorilor și informațiile comparative. 5. Forul competent sau agenția competentă pentru fiecare cerere și dacă trebuie epuizată mai întâi o plângere internă. 6. Pasul meu următor realist în această săptămână, având în vedere termenele identificate. Reguli obligatorii: citați statutul, regulamentul sau standardul de jurisprudență specific din spatele fiecărei teorii juridice. Dacă un termen, un for sau un standard nu poate fi atribuit unei surse numite, marcați-l și spuneți-mi să confirm cu un avocat specializat în dreptul muncii local înainte de a expira. Acesta este un instrument de redactare și analiză, nu un sfat juridic.
Plângere pentru hărțuire la locul de muncăMemorandumAvansatRedactare / Generare
Acționați în numele angajatului care depune plângerea. Redactați o plângere scrisă către departamentul de resurse umane de la [companie] documentând hărțuirea comisă de [nume], acoperind: 1. Fiecare incident, cu data și ce s-a întâmplat. 2. Martorii fiecărui incident. 3. Acțiunea solicitată, precum investigația sau separarea de persoana acuzată. Marcați plângerea ca fiind confidențială și solicitați o investigație. Reguli obligatorii: includeți doar incidentele și detaliile pe care le furnizez, nu adăugați și nu deduceți fapte. Nu caracterizați conduita ca îndeplinind o anumită definiție legală a hărțuirii conform legislației din [jurisdicție]; semnalați acest lucru ca o întrebare pe care departamentul de resurse umane sau consilierul juridic să o evalueze. Citați cuvintele utilizate efectiv, nu le parafrazați, citați dispoziția din politica pe care vă bazați pentru orice regulă și marcați orice nu puteți sursa pentru ca departamentul de resurse umane sau consilierul juridic să confirme.
Discriminare la locul de muncăMemorandumExpertRedactare / Generare
Sunt angajatul. Legea aplicabilă: [jurisdicție]. Faptele: discriminarea se bazează pe [criteriul protejat]. Incidentele au avut loc pe [datele] la [companie]. Rezultate: 1. Proiectul de plângere în sine, descriind fiecare incident, măsura adversă luată și modul în care se leagă de [criteriul protejat]. 2. Comparatorii, adică angajații tratați diferit în circumstanțe similare, pe care ar trebui să îi identificați și descrieți, și de ce acestea întăresc cererea. 3. Statutul sau dispoziția specifică care interzice acest tip de discriminare în [jurisdicție], citată pentru fiecare cerere formulată. 4. Riscul de represalii dacă depun plângerea și protecția specifică împotriva represaliilor care se aplică odată ce o fac. 5. Forul corect pentru această plângere, fie intern, o agenție sau instanța, în [jurisdicție], și termenul de depunere pentru fiecare. 6. Probele ce trebuie adunate înainte de depunere și cum să le păstrați. Reguli obligatorii: citați statutul sau dispoziția specifică din spatele fiecărei cereri legale și protecția împotriva represaliilor. Dacă nu puteți confirma un termen, un for sau o protecție dintr-o sursă numită, semnalați-mi pentru a verifica cu un avocat local de dreptul muncii înainte de depunere. Acesta este un instrument de redactare, nu un sfat juridic.
Cerere pentru salarii neplătiteMemorandumStandardRedactare / Generare
Sunt angajatul. Redactați o scrisoare de somație către [angajator] pentru salarii neplătite în valoare de [sumă] câștigate între [datele], inclusiv orice ore suplimentare, concediu de odihnă acumulat, comisioane și dobânda legală datorată conform legislației din [jurisdicție]. Citați statutul sau dispoziția specifică privind salariile din spatele fiecărei sume pe care o calculați. Dacă nu puteți verifica o rată sau un drept dintr-o sursă numită, semnalați-mi pentru a confirma înainte de a trimite scrisoarea. Formatați ca o scrisoare de somație de o pagină cu un termen de răspuns.
Analiza clauzei de neconcurențăMemorandumAvansatAnaliză / Redline
Analizați clauza de neconcurență pe care o atașez. Sunt angajatul care este supus acesteia, iar legea aplicabilă este [jurisdicție]. Rezultate: 1. Citați textul real al clauzei pentru domeniul de aplicare, aria geografică și durată înainte de a analiza fiecare element, astfel încât analiza să fie bazată pe formularea reală. 2. Dacă este probabil ca clauza să fie executorie în [jurisdicție], citând legea specifică sau testul juridic pe care instanțele îl aplică acolo. 3. Dacă contraprestația oferită pentru clauză, cum ar fi o nouă ofertă de muncă, o mărire de salariu sau continuarea angajării, este adecvată conform acelui test. 4. Excepțiile și alternativele mai restrânse pe care le-aș putea negocia în mod realist, clasificate în funcție de cât de mult îmi reduc riscul față de probabilitatea ca angajatorul meu să le accepte. 5. Ce se întâmplă dacă încalc clauza așa cum este scrisă, inclusiv mijloacele de reparare disponibile angajatorului meu. Reguli obligatorii: citați textul clauzei pe care vă bazați pentru fiecare punct, nu parafrazați și apoi evaluați parafraza. Dacă caracterul executoriu în [jurisdicție] nu poate fi confirmat dintr-o lege sau un caz menționat, semnalați acest lucru și spuneți-mi să confirm cu un avocat specializat în dreptul muncii din zona respectivă înainte de a acționa pe baza acestei analize. Acesta este un instrument de redactare, nu o consultanță juridică.
Acomodare rezonabilăMemorandumStandardRedactare / Generare
Sunt angajatul. Redactați o cerere scrisă adresată angajatorului meu pentru acomodare rezonabilă din cauza [dizabilitate / afecțiune] mele, solicitând [ajustări specifice] și făcând referire la documentația medicală justificativă pe care o voi atașa. Formatați-o ca o scrisoare de o pagină adresată departamentului de resurse umane. Acolo unde cererea se bazează pe o prevedere specifică privind dreptul la acomodare, numiți-o; dacă nu puteți confirma ce lege se aplică, semnalați-mi pentru a verifica, în loc să afirmați un drept care s-ar putea să nu existe în jurisdicția mea.
Contestație indemnizație de șomajMemorandumStandardRedactare / Generare
Sunt reclamantul. Redactați o contestație împotriva respingerii indemnizației mele de șomaj din data de [data], explicând de ce separarea mea de [angajator] se califică conform regulilor din [jurisdicție]. Citați regula specifică de eligibilitate sau legea pe care respingerea pare să o fi aplicat greșit. Dacă nu puteți identifica sau confirma regula aplicabilă dintr-o sursă numită, semnalați acest lucru și spuneți-mi să verific termenul limită de depunere a contestației și procedura la agenția relevantă înainte de a depune.
Raport de avertizor de integritateMemorandumExpertRedactare / Generare
Sunt angajatul care raportează intern. Legea aplicabilă: [jurisdicție]. Fapte: abaterea este [tipul de abatere], observată la [companie] pe [datele]. Rezultate: 1. Proiectul de raport intern propriu-zis: o relatare factuală, datată, a ceea ce am observat, fără speculații privind intenția. 2. Legea sau reglementarea specifică pe care conduita descrisă o poate încălca, citată prin nume. 3. Protecția împotriva represaliilor care mi se aplică odată ce raportez, și legea specifică din spatele acesteia. 4. Canalul intern pe care să îl folosesc pentru a raporta, cum ar fi conformitate, juridic sau un responsabil desemnat, și ce trebuie să păstrez ca dovadă proprie a faptului că am raportat. 5. Canalul extern disponibil dacă nu se acționează pe baza raportului intern și condițiile în care raportarea externă este protejată. 6. Dovezile pe care trebuie să le conserv acum și ce nu trebuie să elimin din sistemele companiei în acest proces. Reguli obligatorii: citați legea sau reglementarea specifică din spatele abaterii presupuse și protecția împotriva represaliilor invocată. Dacă nu puteți confirma un canal, o protecție sau un termen limită dintr-o sursă numită, semnalați acest lucru și spuneți-mi să confirm cu un avocat specializat în dreptul muncii înainte de a depune raportul extern. Acesta este un instrument de redactare, nu o consultanță juridică.
Acord de colaborator independentAcordStandardRedactare / Generare
Redactați un contract de colaborare cu un prestator independent pentru [scope] la [rate], care să acopere proprietatea intelectuală, cheltuielile, responsabilitățile fiscale, o clauză explicită care să excludă statutul de angajat, încetarea, despăgubirile și confidențialitatea. Rezultatul: un acord semnat, gata pentru ambele părți. Acolo unde o clauză depinde de un anumit test de încadrare greșită sau de o regulă fiscală, menționați sursa; dacă nu o puteți confirma, semnalați părților că trebuie verificată de un consilier local înainte de semnare.
Acord de telemuncăAcordStandardRedactare / Generare
Redactați un acord de telemuncă care să îmi permită să lucrez din [location] [N] zile pe săptămână, acoperind echipamentele furnizate, rambursarea cheltuielilor, programul de lucru, obligațiile de securitate, protecția datelor, considerentele fiscale și condițiile de revenire la birou. Rezultatul: un acord semnat, gata pentru ambele părți. Acolo unde o obligație privind protecția datelor sau cea fiscală depinde de legea din [location], menționați regula specifică; dacă nu o puteți confirma, semnalați-o pentru verificare juridică, în loc să o prezentați ca fiind stabilită.
Audit de echitate salarialăListă de verificareAvansatConformitate / Due Diligence
Sunt un angajat care își evaluează propria remunerație. Legea aplicabilă: [jurisdicție]. Fapte: rolul meu este [rol / titlu], experiența mea este de [ani de experiență], locația mea este [locație], iar remunerația mea curentă este [remunerație curentă]. Rezultate așteptate: 1. Punctele de date din piață cu care să comparați, cum ar fi rolul, nivelul, locația și industria, și unde să le obțineți. 2. O listă de verificare pentru a compara remunerația mea cu cea a colegilor cu același rol, controlând pentru experiență și locație. 3. Caracteristicile protejate care ar putea face diferența de remunerație ilegală conform [jurisdicție], și dovezile care ar susține o cerere. 4. Pașii interni pentru a ridica problema cu angajatorul înainte de escaladare, cum ar fi o cerere de transparență salarială, HR sau o analiză internă. 5. Pasul extern dacă ruta internă nu o rezolvă, și agenția sau instanța relevantă din [jurisdicție]. Reguli obligatorii: citați statutul sau prevederea specifică privind echitatea salarială din spatele oricărui prag legal menționat. Dacă nu puteți confirma o regulă, agenție sau termen dintr-o sursă numită, marcați-l pentru a-l verifica, mai degrabă decât să îl prezentați ca fiind stabilit. Acesta este un instrument de autoevaluare, nu o consultanță juridică. [Încercarea anterioară a fost respinsă: sugestia între paranteze a rămas în engleză ([ani de experiență]). Remediați aceasta și păstrați restul.]
Negocierea unui acord de confidențialitateMemorandumStandardStrategie / Scenariu
Examinați acordul de confidențialitate (NDA) pe care îl atașez, impus de angajatorul meu. Identificați clauzele excesiv de largi privind durata, domeniul de aplicare, returnarea materialelor și obligațiile reciproce și propuneți modificări specifice (redline) care să protejeze ambele părți. Citați textul exact al clauzei pe care o criticați, nu îl parafrazați. Dacă o hotărâre privind caracterul executoriu depinde de legea din [jurisdiction], menționați regula pe care vă bazați; dacă nu o puteți confirma, semnalați-o spre verificare de către un avocat specializat în dreptul muncii înainte de a răspunde.
Convenție de practicăAcordÎncepătorRedactare / Generare
Redactați un acord de stagiu pentru un student care efectuează [N] luni la [company], acoperind indemnizația, obiectivele de învățare, supervizorul desemnat, programul de lucru, cesiunea drepturilor de proprietate intelectuală, confidențialitatea, calea de conversie într-un contract de muncă și legea aplicabilă din [jurisdiction]. Generați un acord semnat gata pentru ambele părți. Atunci când o clauză depinde de o regulă specifică din dreptul muncii din [jurisdiction], cum ar fi o indemnizație minimă sau un număr maxim de ore pentru stagiari, numiți regula și semnalați-o pentru confirmare dacă nu o puteți atribui unei surse identificate.