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Prompts d'IA juridique pour Droits du Salarié

15 prompts you can paste straight into HAQQ or any other assistant. Every one is written out in full. Open it, copy it, change the bracketed parts.

• Lettre de DémissionMémorandumDébutantRédiger / Générer

  Rédige une lettre de démission professionnelle pour mon poste de [intitulé] chez [entreprise], prenant effet le [date], avec un préavis de [X] semaines. Garde un ton positif, remercie l'employeur, et évite toute formulation qui pourrait être lue comme un grief, afin de préserver mes références. Présente-la comme une lettre signée d'une page. Signale toute règle de préavis ou de congés acquis dont tu n'es pas certain qu'elle s'applique, plutôt que de la présenter comme fixe, car cela varie selon l'employeur et la juridiction.

• Vérifier Indemnité de DépartMémorandumAvancéRéviser / Annoter

  Agissez pour le salarié. Analysez l'accord de départ ci-joint et expliquez en termes simples :
  1. Le montant de l'indemnité et son calendrier de versement.
  2. La prolongation des avantages.
  3. La renonciation à réclamations, et ce à quoi elle renonce.
  4. Les restrictions de non-concurrence et de non-sollicitation.
  5. Les références.
  6. Toute clause de remboursement.
  Signalez les clauses à négocier. Règles obligatoires : citez le texte exact de la clause à l'origine de chaque explication et de chaque signalement. N'indiquez pas qu'une restriction ou une renonciation est opposable en vertu du droit de [juridiction] sans le signaler pour confirmation, car l'opposabilité des clauses de non-concurrence et des renonciations varie selon la juridiction. Ceci est une aide à la relecture, non un avis juridique.

• Licenciement AbusifMémorandumExpertStratégie / Scénario

  Je suis le salarié. Droit applicable : [juridiction].
  Faits : j'ai été licencié le [date] de [entreprise]. Le motif indiqué était [motif indiqué].
  Livrables :
  1. Si le licenciement peut être abusif, illégal ou discriminatoire selon [juridiction], et le fondement juridique précis de chaque qualification applicable.
  2. Si le motif indiqué résiste aux faits, et ce qui pourrait le fragiliser, tel que le prétexte, le moment choisi, ou un traitement différent réservé à d'autres salariés.
  3. Les délais de saisine applicables à chaque action envisageable, calculés à partir de la date du licenciement.
  4. Les preuves à préserver dès maintenant, avant qu'elles ne disparaissent : correspondance, évaluations de performance, noms de témoins et éléments de comparaison.
  5. La juridiction ou l'organisme compétent pour chaque action, et s'il faut d'abord épuiser une réclamation interne.
  6. Ma prochaine étape réaliste cette semaine, compte tenu des délais identifiés.
  Règles obligatoires : cite le texte de loi, le règlement ou la jurisprudence de référence précis derrière chaque qualification juridique. Si un délai, une juridiction ou une norme ne peuvent pas être attribués à une source nommée, signale-le et dis-moi de le confirmer auprès d'un avocat en droit du travail local avant qu'il n'expire. Ceci est une aide à la rédaction et à l'analyse, pas un conseil juridique.

• Plainte HarcèlementMémorandumAvancéRédiger / Générer

  Agissez pour le salarié qui dépose la plainte. Rédigez une plainte écrite aux RH de [entreprise] documentant le harcèlement par [nom], couvrant :
  1. Chaque incident, daté, avec ce qui s'est passé.
  2. Les témoins de chaque incident.
  3. La mesure demandée, telle qu'une enquête ou la séparation d'avec la personne mise en cause.
  Marquez la plainte comme confidentielle et demandez une enquête. Règles obligatoires : n'incluez que les incidents et détails que je vous fournis, sans ajouter ni déduire de faits. Ne qualifiez pas le comportement comme répondant à une définition légale précise du harcèlement en vertu du droit de [juridiction] ; signalez cela comme une question à évaluer par les RH ou un conseil juridique. Citez textuellement les propos réellement tenus plutôt que de les paraphraser, citez la disposition de la politique à l'origine de toute règle sur laquelle vous vous appuyez, et signalez tout ce dont vous ne pouvez pas établir la source afin que les RH ou un conseil juridique le confirment.

• Discrimination TravailMémorandumExpertRédiger / Générer

  Je suis le salarié. Droit applicable : [juridiction].
  Faits : la discrimination repose sur [critère protégé]. Les faits se sont produits le [dates] chez [entreprise].
  Livrables :
  1. Le projet de plainte lui-même, décrivant chaque incident, la mesure défavorable prise, et son lien avec [critère protégé].
  2. Les comparateurs, c'est-à-dire les salariés traités différemment dans des circonstances similaires, que je devrais identifier et décrire, et pourquoi ils renforcent la réclamation.
  3. Le texte de loi ou la disposition précise interdisant ce type de discrimination en [juridiction], cité pour chaque grief formulé.
  4. Le risque de représailles si je dépose la plainte, et la protection anti-représailles précise qui s'applique une fois déposée.
  5. La juridiction appropriée pour cette plainte, qu'elle soit interne, un organisme, ou un tribunal, en [juridiction], et le délai de dépôt pour chacune.
  6. Les preuves à réunir avant le dépôt, et comment les conserver.
  Règles obligatoires : cite le texte de loi ou la disposition précise derrière chaque grief juridique et la protection anti-représailles. Si tu ne peux pas confirmer un délai, une juridiction ou une protection à partir d'une source nommée, signale-le pour que je le vérifie auprès d'un avocat en droit du travail local avant le dépôt. Ceci est une aide à la rédaction, pas un conseil juridique.

• Réclamation Salaires ImpayésMémorandumStandardRédiger / Générer

  Je suis le salarié. Rédige une mise en demeure à [employeur] pour des salaires impayés de [montant] dus entre [dates], incluant toute heure supplémentaire, congés acquis, commissions et intérêts légaux dus selon le droit de [juridiction]. Cite le texte de loi ou la disposition salariale précise derrière chaque montant que tu calcules. Si tu ne peux pas vérifier un taux ou un droit à partir d'une source nommée, signale-le pour que je le confirme avant d'envoyer la lettre. Présente-la comme une mise en demeure d'une page avec un délai de réponse.

• Vérifier Clause Non-ConcurrenceMémorandumAvancéRéviser / Annoter

  Analyse la clause de non-concurrence que je joins. Je suis le salarié qui y est soumis, et le droit applicable est [juridiction].
  Livrables :
  1. Cite le texte réel de la clause sur le périmètre, la zone géographique et la durée avant d'analyser chacun, afin que l'analyse reste liée à la formulation exacte.
  2. Si la clause est probablement opposable en [juridiction], en citant le texte de loi précis ou le critère juridique appliqué par les tribunaux à cet endroit.
  3. Si la contrepartie donnée pour la clause, telle qu'une nouvelle offre d'emploi, une augmentation, ou le maintien en poste, est suffisante au regard de ce critère.
  4. Les aménagements et alternatives plus limitées que je pourrais réalistement négocier, classés selon la mesure dans laquelle ils réduisent mon risque au regard de la probabilité que mon employeur les accepte.
  5. Ce qui se passe si je viole la clause telle qu'elle est rédigée, y compris les recours dont dispose mon employeur.
  Règles obligatoires : cite le texte de la clause sur lequel tu t'appuies pour chaque point, ne le paraphrase pas pour ensuite évaluer la paraphrase. Si l'opposabilité selon [juridiction] ne peut pas être confirmée à partir d'un texte de loi ou d'une jurisprudence nommés, signale-le et dis-moi de le confirmer auprès d'un avocat en droit du travail local avant que j'agisse sur la base de cette analyse. Ceci est une aide à la rédaction, pas un conseil juridique.

• Aménagement RaisonnableMémorandumStandardRédiger / Générer

  Je suis le salarié. Rédige une demande écrite à mon employeur d'aménagements raisonnables en raison de mon/ma [handicap / état de santé], demandant [aménagements précis] et faisant référence aux justificatifs médicaux que je joindrai. Présente-la comme une lettre d'une page adressée aux Ressources humaines. Lorsque la demande s'appuie sur une disposition précise relative au droit à des aménagements, nomme-la ; si tu ne peux pas confirmer quel droit s'applique, signale-le pour que je vérifie plutôt que d'affirmer un droit qui pourrait ne pas exister dans ma juridiction.

• Recours ChômageMémorandumStandardRédiger / Générer

  Je suis le demandeur. Rédige un recours contre le refus de mes allocations chômage daté du [date], expliquant pourquoi ma rupture chez [employeur] remplit les conditions selon les règles de [juridiction]. Cite la règle d'éligibilité ou le texte précis que le refus semble avoir mal appliqué. Si tu ne peux pas identifier ou confirmer la règle applicable à partir d'une source nommée, signale-le et dis-moi de vérifier le délai et la procédure de recours auprès de l'organisme compétent avant le dépôt.

• Alerte LanceurMémorandumExpertRédiger / Générer

  Je suis le salarié qui signale en interne. Droit applicable : [juridiction].
  Faits : le manquement est [type de manquement], observé chez [entreprise] le [dates].
  Livrables :
  1. Le projet de signalement interne lui-même : un compte rendu factuel et daté de ce que j'ai observé, sans spéculer sur l'intention.
  2. La loi ou le règlement précis que le comportement décrit pourrait enfreindre, cité par son nom.
  3. La protection anti-représailles qui s'applique à moi dès que je signale, et le texte de loi précis qui la fonde.
  4. Le canal interne à utiliser pour signaler, tel que la conformité, le service juridique, ou un responsable désigné, et ce qu'il faut conserver comme trace personnelle du signalement.
  5. Le canal externe disponible si le signalement interne reste sans suite, et les conditions dans lesquelles un signalement externe est protégé.
  6. Les preuves à préserver dès maintenant, et ce qu'il ne faut pas retirer des systèmes de l'entreprise en le faisant.
  Règles obligatoires : cite le texte de loi ou le règlement précis derrière le manquement allégué et la protection anti-représailles invoquée. Si tu ne peux pas confirmer un canal, une protection ou un délai à partir d'une source nommée, signale-le et dis-moi de le confirmer auprès d'un avocat en droit du travail avant que je dépose le signalement en externe. Ceci est une aide à la rédaction, pas un conseil juridique.

• Contrat d'IndépendantContratStandardRédiger / Générer

  Rédige un contrat d'indépendant pour [périmètre] à [tarif], couvrant la titularité de la propriété intellectuelle, les frais, la responsabilité fiscale, une clause explicite d'absence de statut de salarié, la résiliation, les indemnités et la confidentialité. Présente-le comme un contrat signé prêt pour les deux parties. Lorsqu'une clause dépend d'un critère précis de requalification ou d'une règle fiscale, cite la source ; si tu ne peux pas la confirmer, signale-le pour que les parties le vérifient auprès d'un conseil local avant signature.

• Accord de TélétravailContratStandardRédiger / Générer

  Rédige un accord de télétravail me permettant de travailler depuis [lieu] [N] jours par semaine, couvrant l'équipement fourni, le remboursement des frais, les horaires de travail, les obligations de sécurité, la protection des données, les considérations fiscales, et les conditions de retour au travail au bureau. Présente-le comme un accord signé prêt pour les deux parties. Lorsqu'une obligation de protection des données ou fiscale dépend du droit de [lieu], cite la règle précise ; si tu ne peux pas la confirmer, signale-le pour révision juridique plutôt que de la présenter comme acquise.

• Audit Égalité SalarialeListe de contrôleAvancéConformité / Due Diligence

  Je suis un salarié qui évalue sa propre rémunération. Droit applicable : [juridiction].
  Faits : mon poste est [poste / intitulé], mon expérience est de [années d'expérience], mon lieu de travail est [lieu], et ma rémunération actuelle est [rémunération actuelle].
  Livrables :
  1. Les données de marché auxquelles me comparer, telles que poste, niveau, lieu et secteur, et où les trouver.
  2. Une checklist pour comparer ma rémunération à celle de mes pairs occupant le même poste, en tenant compte de l'expérience et du lieu.
  3. Les caractéristiques protégées qui pourraient rendre un écart de rémunération illégal selon [juridiction], et les preuves qui appuieraient une réclamation.
  4. Les démarches internes pour soulever la question auprès de mon employeur avant d'aller plus loin, telles qu'une demande de transparence salariale, les Ressources humaines, ou un contrôle interne.
  5. La démarche externe si la voie interne ne résout pas la question, et l'organisme ou la juridiction compétents en [juridiction].
  Règles obligatoires : cite le texte de loi ou la disposition précise sur l'égalité de rémunération derrière tout seuil juridique que tu mentionnes. Si tu ne peux pas confirmer une règle, un organisme ou un délai à partir d'une source nommée, signale-le pour que je le vérifie plutôt que de le présenter comme acquis. Ceci est une aide à l'auto-évaluation, pas un conseil juridique.

• Négocier NDAMémorandumStandardStratégie / Scénario

  Analyse la NDA que je joins, imposée par mon employeur. Identifie les clauses excessivement larges concernant la durée, le périmètre, la restitution des documents, et les obligations réciproques, et propose une rédaction de redline précise qui protège les deux parties. Cite le texte réel de la clause que tu critiques, plutôt que de la paraphraser. Si un jugement sur son opposabilité dépend du droit de [juridiction], nomme la règle sur laquelle tu t'appuies ; si tu ne peux pas la confirmer, signale-le pour qu'un avocat en droit du travail local la vérifie avant que je réponde.

• Convention de StageContratDébutantRédiger / Générer

  Rédige une convention de stage pour un étudiant effectuant [N] mois chez [entreprise], couvrant la gratification, les objectifs pédagogiques, le tuteur désigné, les horaires de travail, la cession de propriété intellectuelle, la confidentialité, la voie vers une embauche, et le droit applicable de [juridiction]. Présente-la comme une convention signée prête pour les deux parties. Lorsqu'une condition dépend d'une règle de droit du travail précise en [juridiction], telle qu'une gratification minimale ou un plafond d'heures pour les stagiaires, nomme la règle et signale-la pour confirmation si tu ne peux pas l'attribuer à une source nommée.

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