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Prompts de IA jurídica para Derechos del Empleado
15 prompts you can paste straight into HAQQ or any other assistant. Every one is written out in full. Open it, copy it, change the bracketed parts.
Carta de RenunciaMemorandoInicialRedactar / Generar
Redacta una carta de renuncia profesional para mi puesto de [cargo] en [empresa], con fecha efectiva el [fecha], dando un preaviso de [X] semanas. Mantén un tono positivo, agradece al empleador, y evita cualquier afirmación que pueda leerse como una queja, para proteger mis referencias. Preséntala como una carta firmada de una página. Señala cualquier norma sobre el plazo de preaviso o las vacaciones acumuladas de la que no estés seguro de que se aplique, en lugar de darla por fija, ya que varían según el empleador y la jurisdicción.
Revisar IndemnizaciónMemorandoAvanzadoRevisar / Modificar
Actúa por el empleado. Revisa el acuerdo de indemnización adjunto y explica en lenguaje claro: 1. El importe del pago y su calendario. 2. La continuidad de beneficios. 3. La renuncia a reclamaciones, y a qué renuncia. 4. Las restricciones de no competencia y no captación. 5. Las referencias. 6. Cualquier cláusula de devolución. Señala los términos que debería negociar. Reglas obligatorias: cita el texto real de la cláusula detrás de cada explicación y cada señalamiento. No indiques que una restricción o renuncia es exigible conforme a la ley de [jurisdicción] sin señalarlo para su confirmación, ya que la exigibilidad de las cláusulas de no competencia y las renuncias varía según la jurisdicción. Esto es una ayuda de revisión, no asesoría legal.
Despido ImprocedenteMemorandoExpertoEstrategia / Escenario
Soy el empleado. Ley aplicable: [jurisdicción]. Hechos: fui despedido el [fecha] de [empresa]. El motivo alegado fue [motivo alegado]. Entregables: 1. Si el despido puede ser improcedente, ilegal o discriminatorio conforme a [jurisdicción], y la base legal específica de cada teoría que aplique. 2. Si el motivo alegado se sostiene frente a los hechos, y qué lo debilitaría, como el pretexto, el momento en que ocurrió, o el trato distinto dado a otros. 3. Los plazos de presentación que se aplican a cada posible reclamación, contados desde la fecha del despido. 4. Las pruebas que preservar ahora, antes de perderlas: correspondencia, evaluaciones de desempeño, nombres de testigos e información de comparadores. 5. El foro u organismo competente para cada reclamación, y si primero debe agotarse una queja interna. 6. Mi siguiente paso realista esta semana, dados los plazos identificados. Reglas obligatorias: cita la norma, el reglamento o el criterio jurisprudencial específico detrás de cada teoría legal. Si un plazo, un foro o un criterio no pueden atribuirse a una fuente identificada, señálalo y dime que debo confirmarlo con un abogado laboralista local antes de que expire. Esto es una ayuda de redacción y análisis, no asesoramiento legal.
Denuncia de Acoso LaboralMemorandoAvanzadoRedactar / Generar
Actúa por el empleado que presenta la denuncia. Redacta una denuncia escrita a RR. HH. de [empresa] documentando el acoso por [nombre], que cubra: 1. Cada incidente, con fecha, describiendo lo ocurrido. 2. Los testigos de cada incidente. 3. La medida solicitada, como una investigación o la separación del acusado. Marca la denuncia como confidencial y solicita una investigación. Reglas obligatorias: incluye solo los incidentes y detalles que yo te proporcione, no agregues ni infieras hechos. No califiques la conducta como constitutiva de una definición legal específica de acoso conforme a la ley de [jurisdicción]; señala eso como una cuestión para que la evalúe RR. HH. o un asesor legal. Cita textualmente las palabras realmente utilizadas en lugar de parafrasearlas, cita la disposición de la política en la que se base cualquier regla en que te apoyes, y señala todo aquello cuya fuente no puedas acreditar para que RR. HH. o un asesor legal lo confirmen.
Discriminación LaboralMemorandoExpertoRedactar / Generar
Soy el empleado. Ley aplicable: [jurisdicción]. Hechos: la discriminación se basa en [motivo protegido]. Los hechos ocurrieron el [fechas] en [empresa]. Entregables: 1. La propia denuncia redactada, describiendo cada hecho, la medida adversa adoptada, y cómo se relaciona con [motivo protegido]. 2. Los comparadores, es decir, empleados tratados de forma distinta en circunstancias similares, que debo identificar y describir, y por qué refuerzan la reclamación. 3. La norma o disposición específica que prohíbe este tipo de discriminación en [jurisdicción], citada para cada alegación formulada. 4. El riesgo de represalia si presento la denuncia, y la protección antirepresalia específica que se aplica una vez presentada. 5. El foro adecuado para esta denuncia, ya sea interno, un organismo o un tribunal, en [jurisdicción], y el plazo de presentación para cada uno. 6. Las pruebas que reunir antes de presentarla, y cómo conservarlas. Reglas obligatorias: cita la norma o disposición específica detrás de cada alegación legal y de la protección antirepresalia. Si no puedes confirmar un plazo, un foro o una protección a partir de una fuente identificada, señálalo para que lo verifique con un abogado laboralista local antes de presentarla. Esto es una ayuda de redacción, no asesoramiento legal.
Reclamación de SalariosMemorandoEstándarRedactar / Generar
Soy el empleado. Redacta una reclamación a [empleador] por salarios impagados de [importe] devengados entre [fechas], incluyendo cualquier hora extra, vacaciones acumuladas, comisiones e intereses legales debidos conforme a la ley de [jurisdicción]. Cita la norma o disposición salarial específica detrás de cada cifra que calcules. Si no puedes verificar una tasa o un derecho a partir de una fuente identificada, señálalo para que lo confirme antes de enviar la carta. Preséntala como una carta de reclamación de una página con un plazo de respuesta.
Revisar Cláusula No CompetenciaMemorandoAvanzadoRevisar / Modificar
Revisa la cláusula de no competencia que adjunto. Soy el empleado obligado por ella, y la ley aplicable es [jurisdicción]. Entregables: 1. Cita el texto real de la cláusula sobre alcance, ámbito geográfico y duración antes de analizar cada uno, para que el análisis se apoye en la redacción real. 2. Si la cláusula es probablemente exigible en [jurisdicción], citando la norma específica o el criterio legal que aplican allí los tribunales. 3. Si la contraprestación dada por la cláusula, como una oferta de empleo nueva, un aumento, o la continuidad del empleo, es adecuada conforme a ese criterio. 4. Las excepciones y alternativas más limitadas que podría negociar de forma realista, clasificadas según cuánto reducen mi riesgo frente a la probabilidad de que mi empleador las acepte. 5. Qué ocurre si incumplo la cláusula tal como está redactada, incluidos los remedios disponibles para mi empleador. Reglas obligatorias: cita el texto de la cláusula en el que te apoyas para cada punto, no lo parafrasees y luego evalúes la paráfrasis. Si la exigibilidad conforme a [jurisdicción] no puede confirmarse a partir de una norma o un caso identificados, señálalo y dime que debo confirmarlo con un abogado laboralista local antes de actuar según este análisis. Esto es una ayuda de redacción, no asesoramiento legal.
Solicitud de Ajustes RazonablesMemorandoEstándarRedactar / Generar
Soy el empleado. Redacta una solicitud escrita a mi empleador de ajustes razonables por mi [discapacidad / condición], pidiendo [ajustes específicos] y remitiendo a la documentación médica de apoyo que adjuntaré. Preséntala como una carta de una página dirigida a Recursos Humanos. Cuando la solicitud se apoye en una disposición específica sobre el derecho a ajustes, nómbrala; si no puedes confirmar qué ley se aplica, señálalo para que lo compruebe en lugar de afirmar un derecho que podría no existir en mi jurisdicción.
Recurso DesempleoMemorandoEstándarRedactar / Generar
Soy el solicitante. Redacta un recurso contra la denegación de mi subsidio por desempleo de fecha [fecha], explicando por qué mi cese en [empleador] cumple los requisitos conforme a las normas de [jurisdicción]. Cita la norma de elegibilidad o el precepto específico que la denegación parece haber aplicado mal. Si no puedes identificar o confirmar la norma aplicable a partir de una fuente identificada, señálalo y dime que compruebe el plazo y el procedimiento del recurso con el organismo competente antes de presentarlo.
Denuncia WhistleblowerMemorandoExpertoRedactar / Generar
Soy el empleado que denuncia internamente. Ley aplicable: [jurisdicción]. Hechos: la irregularidad es [tipo de irregularidad], presenciada en [empresa] el [fechas]. Entregables: 1. La propia denuncia interna redactada: un relato factual y fechado de lo que presencié, sin especular sobre la intención. 2. La ley o el reglamento específico que la conducta descrita podría infringir, citado por su nombre. 3. La protección antirepresalia que se me aplica una vez que denuncio, y la norma específica que la sustenta. 4. El canal interno que utilizar para denunciar, como cumplimiento normativo, el área legal, o un responsable designado, y qué conservar como constancia propia de haber denunciado. 5. El canal externo disponible si no se actúa sobre la denuncia interna, y las condiciones bajo las cuales denunciar externamente está protegido. 6. Las pruebas que preservar ahora, y qué no eliminar de los sistemas de la empresa al hacerlo. Reglas obligatorias: cita la norma o el reglamento específico detrás de la irregularidad denunciada y de la protección antirepresalia invocada. Si no puedes confirmar un canal, una protección o un plazo a partir de una fuente identificada, señálalo y dime que debo confirmarlo con un abogado laboralista antes de presentar la denuncia externamente. Esto es una ayuda de redacción, no asesoramiento legal.
Contrato de AutónomoAcuerdoEstándarRedactar / Generar
Redacta un contrato de autónomo para [alcance] a [tarifa], que cubra la titularidad de la propiedad intelectual, los gastos, la responsabilidad fiscal, una cláusula explícita de no relación laboral, la terminación, las indemnidades y la confidencialidad. Preséntalo como un contrato firmado listo para ambas partes. Cuando una cláusula dependa de un criterio de reclasificación laboral o de una norma fiscal específicos, cita la fuente; si no puedes confirmarla, señálalo para que las partes lo verifiquen con un asesor local antes de firmar.
Acuerdo de TeletrabajoAcuerdoEstándarRedactar / Generar
Redacta un acuerdo de teletrabajo que me permita trabajar desde [ubicación] [N] días a la semana, cubriendo el equipo proporcionado, el reembolso de gastos, la jornada laboral, las obligaciones de seguridad, la protección de datos, las consideraciones fiscales, y las condiciones para volver al trabajo presencial. Preséntalo como un acuerdo firmado listo para ambas partes. Cuando una obligación de protección de datos o fiscal dependa de la ley de [ubicación], cita la norma específica; si no puedes confirmarla, señálalo para revisión legal en lugar de darla por asentada.
Auditoría de Igualdad SalarialLista de verificaciónAvanzadoCumplimiento / Diligencia
Soy un empleado que evalúa mi propio salario. Ley aplicable: [jurisdicción]. Hechos: mi puesto es [puesto / cargo], mi experiencia es [años de experiencia], mi ubicación es [ubicación], y mi retribución actual es [retribución actual]. Entregables: 1. Los datos de mercado con los que comparar, como puesto, nivel, ubicación y sector, y dónde obtenerlos. 2. Una checklist para comparar mi salario con el de mis compañeros en el mismo puesto, controlando la experiencia y la ubicación. 3. Las características protegidas que podrían hacer ilegal una brecha salarial conforme a [jurisdicción], y las pruebas que respaldarían una reclamación. 4. Los pasos internos para plantear el problema a mi empleador antes de escalarlo, como una solicitud de transparencia salarial, Recursos Humanos, o una revisión interna. 5. El paso externo si la vía interna no lo resuelve, y el organismo o foro competente en [jurisdicción]. Reglas obligatorias: cita la norma o disposición específica sobre equidad salarial detrás de cualquier umbral legal que menciones. Si no puedes confirmar una norma, un organismo o un plazo a partir de una fuente identificada, señálalo para que lo verifique en lugar de darlo por asentado. Esto es una ayuda de autoevaluación, no asesoramiento legal.
Negociar NDAMemorandoEstándarEstrategia / Escenario
Revisa el NDA que adjunto, impuesto por mi empleador. Identifica las cláusulas excesivamente amplias en cuanto a duración, alcance, devolución de materiales y obligaciones mutuas, y propón una redacción de redline específica que proteja a ambas partes. Cita el texto real de la cláusula que critiques, en lugar de parafrasearla. Si un juicio sobre su exigibilidad depende de la ley de [jurisdicción], nombra la norma en la que te apoyas; si no puedes confirmarla, señálalo para que un abogado laboralista local lo revise antes de que responda.
Convenio de PrácticasAcuerdoInicialRedactar / Generar
Redacta un convenio de prácticas para un estudiante que realiza [N] meses en [empresa], que cubra la ayuda económica, los objetivos de aprendizaje, el tutor asignado, la jornada laboral, la cesión de propiedad intelectual, la confidencialidad, la vía de conversión en empleo, y la ley aplicable de [jurisdicción]. Preséntalo como un convenio firmado listo para ambas partes. Cuando una condición dependa de una norma laboral específica en [jurisdicción], como una ayuda mínima o un máximo de horas para becarios, nombra la norma y señálala para confirmación si no puedes atribuirla a una fuente identificada.