Prompt

Employee Rights: AI prompts pro advokáty

15 prompts, které můžete vložit přímo do HAQQ nebo jiného asistenta. Každý je napsán celý. Otevřete jej, zkopírujte a upravte části v hranatých závorkách.

• Výpověď z pracovního poměruLetter / EmailStarterDraft / Generate

  Napište profesionální výpověď z pracovního poměru.
  
  Skutečnosti: dopis se týká mé pozice [Pozice] ve společnosti [Společnost], s účinností k [Datum], s [X] týdny výpovědní doby.
  
  Výstupy:
  1. Zpracujte jej jako podepsaný jednostránkový dopis.
  
  Závazná pravidla: zachovejte pozitivní tón, poděkujte zaměstnavateli a vyhněte se jakémukoli tvrzení, které by mohlo být vykládáno jako stížnost, aby bylo chráněno mé doporučení. Upozorněte na každé pravidlo o výpovědní době nebo nevyčerpané dovolené, u něhož si nejste jisti, že se uplatní, a neuvádějte je jako pevné, protože se liší podle zaměstnavatele a jurisdikce.

• Kontrola odstupné dohodyMemoAdvancedReview / Redline

  Jednejte za zaměstnance. Posuďte přiloženou dohodu o odstupném a srozumitelně ji vysvětlete.
  
  Skutečnosti: dohoda o odstupném je přiložena.
  
  Výstupy:
  1. Výše a splatnost odstupného.
  2. Pokračování benefitů.
  3. Vzdání se nároků a čeho se tím zaměstnanec vzdává.
  4. Konkurenční doložka a zákaz oslovování zákazníků či zaměstnanců.
  5. Reference.
  6. Jakékoli ustanovení o vrácení plnění.
  7. Upozorněte na podmínky, které bych měl vyjednávat.
  
  Závazná pravidla: u každého vysvětlení a upozornění citujte skutečné znění ustanovení. Netvrďte, že omezení nebo vzdání se nároků je podle práva [Jurisdikce] vymahatelné, aniž byste na to upozornili k ověření, protože vymahatelnost konkurenčních doložek a vzdání se nároků se liší podle jurisdikce. Jde o pomůcku pro kontrolu, nikoli o právní poradenství.

• Neplatné rozvázání pracovního poměruMemoExpertStrategy / Scenario

  Jsem zaměstnanec. Rozhodné právo: [Jurisdikce].
  
  Skutečnosti: byl jsem propuštěn dne [Datum] ze společnosti [Společnost]. Uvedený důvod byl [Uvedený důvod].
  
  Výstupy:
  1. Zda může být propuštění neplatné, protiprávní nebo diskriminační podle [Jurisdikce] a konkrétní právní základ pro každou použitelnou teorii.
  2. Zda uvedený důvod obstojí vůči skutečnostem a co by jej podkopalo, například zástupný důvod, načasování nebo nerovné zacházení s jinými.
  3. Lhůty pro podání, které platí pro každý možný nárok, počítané od data propuštění.
  4. Důkazy, které je třeba uchovat nyní, než budou ztraceny: korespondence, hodnocení výkonu, jména svědků a informace o srovnatelných zaměstnancích.
  5. Příslušný orgán nebo úřad pro každý nárok a zda je třeba nejprve vyčerpat vnitřní stížnost.
  6. Můj reálný další krok tento týden s ohledem na zjištěné lhůty.
  
  Závazná pravidla: u každé právní teorie uveďte konkrétní zákon, předpis nebo judikaturní kritérium, o které se opírá. Pokud nelze lhůtu, příslušný orgán nebo kritérium přiřadit ke jmenovanému zdroji, upozorněte na to a doporučte mi, abych to potvrdil u místního pracovního právníka dříve, než lhůta uplyne. Jde o pomůcku pro tvorbu dokumentů a analýzu, nikoli o právní poradenství.

• Stížnost na obtěžování na pracovištiMemoAdvancedDraft / Generate

  Jednejte za zaměstnance, který podává stížnost. Vypracujte písemnou stížnost.
  
  Skutečnosti: stížnost je adresována personálnímu oddělení společnosti [Společnost] a dokumentuje obtěžování ze strany [Jméno].
  
  Výstupy:
  1. Každý incident, datovaný, s popisem toho, co se stalo.
  2. Svědci každého incidentu.
  3. Požadované opatření, například vyšetřování nebo oddělení od obviněného.
  4. Označte stížnost jako důvěrnou a požadujte vyšetření.
  
  Závazná pravidla: uveďte pouze incidenty a podrobnosti, které jsem poskytl, nepřidávejte ani nedovozujte žádné skutečnosti. Nekvalifikujte jednání jako naplňující konkrétní právní definici obtěžování podle práva [Jurisdikce], upozorněte, že je to otázka k posouzení personálním oddělením nebo advokátem. Citujte slova, která byla skutečně použita, nikoli jejich parafrázi, uveďte ustanovení vnitřního předpisu, o které se u každého pravidla opíráte, a vše, co nedokážete doložit zdrojem, označte k potvrzení personálním oddělením nebo advokátem.

• Diskriminace v práciMemoExpertDraft / Generate

  Jsem zaměstnanec. Rozhodné právo: [Jurisdikce].
  
  Skutečnosti: diskriminace je založena na [Chráněný důvod]. K incidentům došlo v [Data] ve společnosti [Společnost].
  
  Výstupy:
  1. Samotný návrh stížnosti, který popisuje každý incident, přijaté nepříznivé opatření a jeho souvislost s [Chráněný důvod].
  2. Srovnatelní zaměstnanci, tedy zaměstnanci, s nimiž bylo za podobných okolností zacházeno jinak, které mám určit a popsat, a proč posilují nárok.
  3. Konkrétní zákon nebo ustanovení zakazující tento druh diskriminace v [Jurisdikce], citované u každého uplatněného nároku.
  4. Riziko odvety, pokud stížnost podám, a konkrétní ochrana proti odvetě, která se po jejím podání uplatní.
  5. Správné fórum pro tuto stížnost, zda vnitřní, úřad, nebo soud, v [Jurisdikce], a lhůta pro podání u každého z nich.
  6. Důkazy, které je třeba shromáždit před podáním, a jak je uchovat.
  
  Závazná pravidla: u každého právního nároku a ochrany proti odvetě uveďte konkrétní zákon nebo ustanovení, o které se opírají. Pokud nemůžete potvrdit lhůtu, fórum nebo ochranu ze jmenovaného zdroje, upozorněte na to, abych to ověřil u místního pracovního právníka před podáním. Jde o pomůcku pro tvorbu dokumentů, nikoli o právní poradenství.

• Nárok na nevyplacenou mzduLetter / EmailStandardDraft / Generate

  Jsem zaměstnanec. Vypracujte předžalobní výzvu.
  
  Skutečnosti: dopis je adresován [Zaměstnavatel] ohledně nevyplacené mzdy ve výši [Částka] vydělané v období [Data].
  
  Výstupy:
  1. Případné přesčasy.
  2. Nevyčerpaná dovolená.
  3. Provize.
  4. Zákonný úrok náležející podle práva [Jurisdikce].
  5. Zpracujte jako jednostránkovou předžalobní výzvu s lhůtou pro odpověď.
  
  Závazná pravidla: u každé vámi vypočtené částky uveďte konkrétní zákon nebo ustanovení o mzdě, o které se opírá. Pokud nemůžete ověřit sazbu nebo nárok ze jmenovaného zdroje, upozorněte na to, abych to potvrdil dříve, než dopis odešlu.

• Kontrola konkurenční doložkyMemoAdvancedReview / Redline

  Posuďte konkurenční doložku, kterou přikládám.
  
  Skutečnosti: jsem zaměstnanec, který je jí vázán, a rozhodné právo je [Jurisdikce].
  
  Výstupy:
  1. Před rozborem citujte skutečné znění doložky pro rozsah, území a dobu trvání, aby byla analýza vázána na skutečné znění.
  2. Zda je doložka v [Jurisdikce] pravděpodobně vymahatelná, s uvedením konkrétního zákona nebo právního testu, který tamní soudy uplatňují.
  3. Zda je protiplnění poskytnuté za doložku, například nová nabídka práce, zvýšení platu nebo pokračující zaměstnání, podle tohoto testu dostatečné.
  4. Výjimky a užší alternativy, které bych mohl reálně vyjednat, seřazené podle toho, jak moc snižují mé riziko, v poměru k tomu, jak pravděpodobné je, že je zaměstnavatel přijme.
  5. Co se stane, pokud doložku v dané podobě porušim, včetně prostředků nápravy dostupných mému zaměstnavateli.
  
  Závazná pravidla: u každého bodu citujte text doložky, o který se opíráte, neparafrázujte jej a poté nehodnoťte parafrázi. Pokud vymahatelnost podle [Jurisdikce] nelze potvrdit z jmenovaného zákona nebo rozhodnutí, upozorněte na to a doporučte mi, abych to potvrdil u místního pracovního právníka dříve, než podle této analýzy budu jednat. Jde o pomůcku pro tvorbu dokumentů, nikoli o právní poradenství.

• Přiměřená úprava pracovních podmínekLetter / EmailStandardDraft / Generate

  Jsem zaměstnanec. Vypracujte písemnou žádost mému zaměstnavateli o přiměřenou úpravu pracovních podmínek.
  
  Skutečnosti: žádost je z důvodu mého [Zdravotní postižení / stav], požaduje [Konkrétní úpravy] a odkazuje na podpůrnou lékařskou dokumentaci, kterou přiložím.
  
  Výstupy:
  1. Zpracujte ji jako jednostránkový dopis adresovaný personálnímu oddělení.
  
  Závazná pravidla: pokud se žádost opírá o konkrétní ustanovení o právech na přiměřené úpravy, uveďte je, pokud nemůžete potvrdit, které právo se uplatní, upozorněte, abych si to ověřil, a netvrďte právo, které v mé jurisdikci nemusí existovat.

• Odvolání ve věci podpory v nezaměstnanostiMemoStandardDraft / Generate

  Jsem žadatel. Vypracujte odvolání proti zamítnutí mých dávek v nezaměstnanosti.
  
  Skutečnosti: zamítnutí je datováno [Datum].
  
  Výstupy:
  1. Vysvětlete, proč skončení mého pracovního poměru u [Zaměstnavatel] splňuje podmínky podle pravidel [Jurisdikce].
  
  Závazná pravidla: uveďte konkrétní pravidlo způsobilosti nebo zákon, který zamítnutí zřejmě nesprávně použilo. Pokud nemůžete rozhodné pravidlo určit nebo potvrdit ze jmenovaného zdroje, upozorněte na to a doporučte mi, abych před podáním ověřil lhůtu a postup odvolání u příslušného úřadu.

• Oznámení protiprávního jednáníMemoExpertDraft / Generate

  Jsem zaměstnanec, který podává vnitřní oznámení. Rozhodné právo: [Jurisdikce].
  
  Skutečnosti: protiprávní jednání je [Druh protiprávního jednání], jehož jsem byl svědkem ve společnosti [Společnost] v [Data].
  
  Výstupy:
  1. Samotný návrh vnitřního oznámení: věcný, datovaný popis toho, čeho jsem byl svědkem, bez spekulací o úmyslu.
  2. Konkrétní zákon nebo předpis, který popsané jednání může porušovat, uvedený jménem.
  3. Ochrana proti odvetě, která se na mě po oznámení vztahuje, a konkrétní zákonné ustanovení, na němž se zakládá.
  4. Vnitřní kanál, který použít k oznámení, například compliance, právní oddělení nebo určený pracovník, a co si uchovat jako vlastní záznam o tom, že jsem oznámení podal.
  5. Vnější kanál dostupný, pokud se vnitřním oznámením nikdo nezabývá, a podmínky, za nichž je externí oznámení chráněno.
  6. Důkazy, které je třeba uchovat nyní, a co při tom nesmím odebírat z firemních systémů.
  
  Závazná pravidla: uveďte konkrétní zákon nebo předpis, na němž se zakládá tvrzené protiprávní jednání, a požadovanou ochranu proti odvetě. Pokud nemůžete potvrdit kanál, ochranu nebo lhůtu ze jmenovaného zdroje, upozorněte na to a doporučte mi, abych to potvrdil u pracovního právníka dříve, než podám oznámení externě. Jde o pomůcku pro tvorbu dokumentů, nikoli o právní poradenství.

• Smlouva s nezávislým dodavatelemAgreementStandardDraft / Generate

  Vypracujte smlouvu s nezávislým dodavatelem. Výstup ve formě podepsané smlouvy připravené pro obě strany.
  
  Skutečnosti: smlouva se týká [Rozsah] za [Sazba].
  
  Výstupy:
  1. Vlastnictví duševního vlastnictví.
  2. Výdaje.
  3. Daňová odpovědnost.
  4. Výslovné ustanovení o tom, že nejde o zaměstnance.
  5. Ukončení.
  6. Odškodnění.
  7. Mlčenlivost.
  
  Závazná pravidla: pokud ustanovení závisí na konkrétním testu nesprávného zařazení nebo daňovém pravidle, uveďte zdroj, pokud jej nemůžete potvrdit, upozorněte, aby jej strany před podpisem ověřily u místního poradce.

• Dohoda o práci na dálkuAgreementStandardDraft / Generate

  Vypracujte dohodu o práci na dálku. Výstup ve formě podepsané smlouvy připravené pro obě strany.
  
  Skutečnosti: dohoda mi umožňuje pracovat z [Místo] [N] dní v týdnu.
  
  Výstupy:
  1. Poskytnuté vybavení.
  2. Náhrada výdajů.
  3. Pracovní doba.
  4. Bezpečnostní povinnosti.
  5. Ochrana osobních údajů.
  6. Daňové aspekty.
  7. Podmínky návratu k práci v kanceláři.
  
  Závazná pravidla: pokud povinnost v oblasti ochrany osobních údajů nebo daní závisí na právu [Místo], uveďte konkrétní pravidlo, pokud je nemůžete potvrdit, označte je k právní kontrole a neuvádějte je jako ustálené.

• Audit rovnosti odměňováníChecklistAdvancedCompliance / Due Diligence

  Jsem zaměstnanec a posuzuji vlastní odměnu. Rozhodné právo: [Jurisdikce].
  
  Skutečnosti: moje pozice je [Pozice / název], moje praxe je [Roky praxe], moje místo výkonu práce je [Místo] a moje současná odměna je [Současná odměna].
  
  Výstupy:
  1. Tržní údaje, s nimiž porovnávat, například podle pozice, úrovně, místa a odvětví, a kde je získat.
  2. Kontrolní seznam pro porovnání mé odměny s kolegy na stejné pozici, s přihlédnutím k praxi a místu.
  3. Chráněné znaky, které mohou učinit rozdíl v odměňování protiprávním podle [Jurisdikce], a důkazy, které by nárok podpořily.
  4. Vnitřní kroky k upozornění zaměstnavatele před eskalací, například žádost o transparentnost odměňování, personální oddělení nebo vnitřní přezkum.
  5. Vnější krok, pokud vnitřní cesta věc nevyřeší, a příslušný úřad nebo fórum v [Jurisdikce].
  
  Závazná pravidla: u každého právního prahu, který uvedete, citujte konkrétní zákon nebo ustanovení o rovnosti odměňování. Pokud nemůžete potvrdit pravidlo, úřad nebo lhůtu ze jmenovaného zdroje, upozorněte na to, abych to ověřil, a neuvádějte to jako ustálené. Jde o pomůcku pro vlastní posouzení, nikoli o právní poradenství.

• Vyjednávání o dohodě o mlčenlivostiMemoStandardStrategy / Scenario

  Posuďte dohodu o mlčenlivosti (NDA), kterou přikládám.
  
  Skutečnosti: NDA mi byla vnucena mým zaměstnavatelem.
  
  Výstupy:
  1. Určete příliš široká ustanovení týkající se doby trvání, rozsahu, vrácení materiálů a vzájemných povinností.
  2. Navrhněte konkrétní znění revize se sledováním změn, které chrání obě strany.
  
  Závazná pravidla: citujte skutečný text ustanovení, které kritizujete, nikoli jeho parafrázi. Pokud posouzení vymahatelnosti závisí na právu [Jurisdikce], uveďte pravidlo, o které se opíráte, pokud je nemůžete potvrdit, označte je k přezkoumání místním pracovním právníkem dříve, než odpovím.

• Smlouva o stážiAgreementStarterDraft / Generate

  Vypracujte smlouvu o stáži. Výstup ve formě podepsané smlouvy připravené pro obě strany.
  
  Skutečnosti: smlouva se týká studenta, který absolvuje [N] měsíců ve společnosti [Společnost].
  
  Výstupy:
  1. Stipendium.
  2. Vzdělávací cíle.
  3. Určený vedoucí stáže.
  4. Pracovní doba.
  5. Postoupení duševního vlastnictví.
  6. Mlčenlivost.
  7. Cesta k přechodu do zaměstnání.
  8. Rozhodné právo [Jurisdikce].
  
  Závazná pravidla: pokud podmínka závisí na konkrétním pracovněprávním pravidle v [Jurisdikce], například minimálním stipendiu nebo maximální době práce stážistů, uveďte pravidlo a pokud je nemůžete přiřadit ke jmenovanému zdroji, označte je k ověření.

Prohledat všech 631 prompts