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Prompts de IA jurídica para Emiratos Árabes Unidos

9 prompts you can paste straight into HAQQ or any other assistant. Every one is written out in full. Open it, copy it, change the bracketed parts.

• Eficacia del límite de responsabilidad en derecho emiratíMemorandoExpertoCorporativo / Comercial

  Actúo por [La parte que se beneficia del límite / la parte que lo impugna]. Dictamina.
  
  Hechos: el contrato adjunto limita la responsabilidad a [Importe / múltiplo de honorarios] y excluye [Daños indirectos / lucro cesante / culpa grave]. Ley aplicable: EAU; foro [Tribunales onshore / DIFC / ADGM / arbitraje].
  
  Entregables:
  1. ¿Es eficaz el límite tal como está redactado ante ese foro, y con qué base legal?
  2. Qué excepciones son imperativas y no pueden excluirse pese al pacto: dolo, culpa grave, conducta intencionada, muerte y lesiones, y la responsabilidad decenal o legal aplicable.
  3. En qué difiere el tratamiento de un tribunal onshore respecto de DIFC o ADGM ante la misma redacción.
  4. Si el límite subsiste tras la resolución o la nulidad del contrato.
  5. Reescribe la cláusula para que resista, señalando el motivo de cada cambio.
  
  Reglas obligatorias: cita el artículo de la Ley de Transacciones Civiles o Comerciales en cada afirmación. Donde onshore y las zonas francas financieras divergan, preséntalos en paralelo. No cites una sentencia que no puedas nombrar, y señala cualquier punto que dependa de un caso que no puedas verificar en lugar de darlo por asentado.

• Validez del pacto de no competencia en derecho laboral emiratíMemorandoAvanzadoLaboral

  Actúo por [El empleador / el empleado]. Evalúa un pacto de no competencia conforme al derecho laboral de los EAU.
  
  Hechos: puesto [Puesto], duración de la restricción [Plazo], ámbito geográfico [Ámbito], actividades cubiertas [Actividades], salario [Importe], causa de extinción [Dimisión / despido / vencimiento] y si se abonó contraprestación [Sí/no].
  
  Entregables:
  1. Si la cláusula cumple los requisitos legales de duración, lugar y tipo de trabajo, y qué exige la ley en cada uno.
  2. Qué debe probar el empleador para que un tribunal la ejecute y cuál es la carga probatoria real.
  3. Supuestos en que la restricción decae por ministerio de la ley.
  4. Remedios realmente disponibles (indemnización, medida cautelar, efectos de la prohibición laboral) y cuáles concederá en la práctica un tribunal emiratí.
  5. Cláusula reescrita con la mejor opción de ejecución, más una cláusula de reserva si la principal se anula.
  
  Reglas obligatorias: cita el artículo de la Ley Laboral y su Reglamento en cada requisito. Distingue el contrato onshore del contrato DIFC o ADGM. No afirmes una práctica judicial que no puedas fundamentar; señálalo para verificación en lugar de presentarlo como asentado.

• Impugnación de una liquidación de IVA en los EAULista de verificaciónAvanzadoImpuestos Personales

  Actúo por el contribuyente. Expón la vía de impugnación completa, de principio a fin.
  
  Hechos: mi cliente recibió una liquidación de IVA y sanciones de la Autoridad Fiscal Federal de fecha [Fecha] por [Importe], relativa a los periodos impositivos [Periodos].
  
  Entregables:
  1. Cada fase en orden (solicitud de reconsideración ante la FTA, reclamación ante el Comité de Resolución de Controversias Tributarias, recurso ante el tribunal competente) con el plazo de cada una y el dies a quo.
  2. Los requisitos previos para pasar a la fase siguiente, incluida cualquier exigencia de ingreso previo del impuesto o la sanción.
  3. El contenido que debe tener cada escrito para ser admisible, y el idioma en que debe presentarse.
  4. Los motivos con mayor probabilidad de éxito sobre estos hechos, separando la impugnación de la liquidación de la de la sanción.
  5. Un calendario de actuación fechado, calculado hacia atrás desde la fecha de la liquidación, señalando el primer plazo que ya está en riesgo.
  
  Reglas obligatorias: cita la Ley de Procedimientos Tributarios y su Reglamento de Ejecución en cada plazo, sin inventar ningún artículo. Indica si un plazo se cuenta en días hábiles en lugar de naturales. Si una norma ha cambiado recientemente, advierte que debe verificarse su redacción vigente antes de presentar el escrito.

• Consentimientos para transmitir participaciones en una sociedad ADGMLista de verificaciónAvanzadoGobierno Corporativo

  Actúo por [El socio transmitente / la sociedad]. Elabora una lista de consentimientos y trámites.
  
  Hechos: en una sociedad de capital registrada en [ADGM / DIFC], un socio quiere transmitir el [Porcentaje] % a [Otro socio existente / un tercero].
  
  Entregables:
  1. Qué consentimientos se requieren (consejo, junta de socios, o ambos), y de dónde procede esa exigencia: el reglamento, los estatutos tipo, o los estatutos propios de la sociedad.
  2. Los derechos de adquisición preferente: si operan por defecto, cómo se renuncia a ellos, y los plazos de notificación.
  3. Los pasos de inscripción y depósito ante la autoridad de registro, en orden y con el plazo de cada uno.
  4. Cualquier autorización regulatoria que se active por la identidad del adquirente o el tamaño de la participación.
  5. Los documentos que deben firmarse en el cierre, presentados como una lista de closing.
  
  Reglas obligatorias: nombra el reglamento y la sección concreta en cada exigencia, sin citar ninguna que no puedas nombrar con precisión. Señala con claridad cuándo la respuesta depende de los estatutos propios de la sociedad y no de la norma supletoria, e indícame exactamente qué artículo debo leer. Donde no tengas certeza de que un requisito se aplique, dilo en lugar de asumirlo. No respondas por el régimen onshore de los EAU salvo que lo pida.

• Represalia del empleador tras una sentencia laboral adversaMemorandoExpertoLaboral

  Actúo por el trabajador.
  
  Hechos: una demanda civil entre un trabajador y su empleador se sustanció ante los tribunales de Dubái y la sentencia fue favorable al trabajador. El empleador ha presentado después una querella penal contra el trabajador, al parecer para eludir el pago de las cantidades concedidas.
  
  Entregables:
  1. Qué puede hacer el trabajador de inmediato para proteger la ejecución de la sentencia civil mientras esté pendiente la querella penal, y si esta suspende en absoluto la ejecución.
  2. Si la propia presentación de la querella penal puede fundar por sí misma una acción (denuncia falsa, abuso de derecho, o daño moral), y qué debe probarse.
  3. La interacción entre las vías penal y civil: cuál suspende a cuál, y en qué condiciones.
  4. Los pasos prácticos en orden, con el órgano competente para cada uno: el tribunal de ejecución, la fiscalía, la autoridad laboral.
  5. Los riesgos de cada paso para el trabajador, incluida cualquier exposición creada por responder de forma agresiva.
  
  Reglas obligatorias: cita el artículo en que se apoya cada afirmación, sin inventar ninguno. Cuando la respuesta dependa de hechos que no te he dado, enumera exactamente cuáles necesitas. No presentes una estrategia como segura cuando el resultado dependa de la discrecionalidad de la fiscalía.

• Modificación de un testamento DIFC tras un cambio legalMemorandoAvanzadoPlanificación Patrimonial

  Actúo por [El albacea / el fiduciario / un beneficiario].
  
  Hechos: un testamento inscrito en el DIFC define al beneficiario menor por referencia a una mayoría de edad que una reforma legislativa posterior ha modificado. El testamento dispone [Transcribe la cláusula tal como está redactada].
  
  Entregables:
  1. Si el testamento opera hoy con la edad antigua o con la nueva, y qué lo determina: la redacción del testamento, la fecha de inscripción, o las disposiciones transitorias de la norma modificativa.
  2. Si el testamento puede modificarse, y la diferencia entre un codicilo y una nueva inscripción en cuanto a coste, formalidad y riesgo.
  3. Las formalidades exigibles en cada vía ante el Wills Service Centre, incluidos los testigos y la inscripción.
  4. Qué ocurre con las disposiciones de tutela y administración redactadas sobre el umbral de edad antiguo.
  5. Una reescritura de la cláusula que sea neutral respecto a la edad, de modo que una futura reforma legislativa no reabra la cuestión.
  
  Reglas obligatorias: cita las normas de testamentos del DIFC y el instrumento modificativo, sin citar ninguno que no puedas nombrar. Señala con claridad cuándo el análisis depende de la redacción literal del testamento, y pídeme la cláusula en lugar de presumirla. Donde el efecto de la reforma no esté asentado, dilo en lugar de elegir una respuesta. Distingue el régimen del DIFC de las normas sucesorias onshore.

• Extinción de una agencia comercial registrada y exposición indemnizatoriaMemorandoExpertoCorporativo / Comercial

  Actúo por [El principal / el agente] en una agencia comercial en los EAU.
  
  Hechos: situación registral [Inscrita en el Ministerio de Economía / no inscrita], duración [Determinada hasta fecha / indefinida], exclusividad [Exclusiva / no exclusiva], y el principal desea [Resolver / no renovar / designar un segundo distribuidor].
  
  Entregables:
  1. Qué cambia jurídicamente la inscripción: las protecciones que confiere y qué decae sin ella.
  2. Las causas que permiten extinguir lícitamente la relación, y si un derecho contractual de resolución basta por sí solo.
  3. La exposición indemnizatoria: los conceptos reclamables por el agente, cómo se cuantifica cada uno, y la prueba que los sostiene o los desmonta.
  4. El foro: el comité de agencias comerciales, los tribunales, o el arbitraje, y si una cláusula arbitral es eficaz frente al régimen legal imperativo.
  5. Un plan secuenciado para el principal que minimice la exposición, marcando el punto de no retorno.
  
  Reglas obligatorias: cita el artículo de la Ley de Agencias Comerciales en cada afirmación, sin citar ninguno que no puedas verificar. Advierte que la ley ha sido reformada, y explica qué depende de determinar la versión aplicable y cómo verificarla. No trates una agencia no inscrita como si estuviera inscrita.

• Contrato de servicios de marketing del lado del clienteAcuerdoAvanzadoCorporativo / Comercial

  Redacta un contrato de servicios de marketing en redes sociales conforme al derecho de los EAU. Actúo por el cliente, no por la agencia. El contrato debe proteger al cliente en lo siguiente.
  
  Hechos: las condiciones comerciales son alcance [Describe los servicios], plazo [Periodo], honorarios [Importe y calendario de pago], canales [Lista].
  
  Entregables:
  1. La titularidad de todo lo producido (creatividades, material grabado, cuentas publicitarias, píxeles, listas de seguidores y cualquier perfil creado para la campaña), cedida o transmitida al pago, no licenciada.
  2. Filtros de aprobación previos a cualquier publicación, y la responsabilidad si la agencia publica sin aprobación.
  3. El cumplimiento de los requisitos emiratíes en materia de publicidad, medios y divulgación por influencers, asumiendo la agencia las multas que cause.
  4. La protección de datos y la confidencialidad, incluido lo que ocurra con los datos de audiencia al término del contrato.
  5. La resolución por conveniencia con un preaviso corto, y una salida que devuelva todas las credenciales y activos en un número fijo de días.
  6. Los informes de rendimiento con una cadencia definida, y un remedio que no se limite a «lo intentaremos de nuevo».
  7. Después del borrador, indica las tres cláusulas que una agencia rechazará con más fuerza y dame una posición de repliegue para cada una.
  
  Reglas obligatorias: pon entre corchetes cada cifra comercial. Cuando una cláusula afirme que algo satisface un requisito emiratí de publicidad, medios o protección de datos, nombra el requisito específico; si no tienes certeza de que se cumpla plenamente, señálalo para el visto bueno legal en lugar de redactarlo como conforme.

• Zona Franca, Territorio Continental u Offshore: Elección de Entidad y LicenciaMemorandoExpertoPequeñas Empresas

  Actúa como abogado societario asesorando a [Fundador o grupo] sobre dónde y cómo constituirse en [País]. La decisión no es simplemente qué vehículo es más barato de crear: una entidad de zona franca que no puede facturar a clientes dentro del mercado local no sirve a un negocio cuyos clientes son todos locales, y una estructura que bloquea a un futuro inversor sale cara después. Ordena las opciones según cómo gana dinero realmente este negocio.
  
  Hechos: el negocio: [Qué vende, a quién, dónde están los clientes, cuánto personal, si necesita local físico, ingresos previstos, si captará capital externo]. Fundadores: [Nacionalidades y residencia].
  
  Entregables:
  1. Tabla de Opciones: los vehículos realistas (sociedad en territorio continental, zonas francas concretas relevantes para esta actividad, vehículo offshore o holding, sucursal de sociedad extranjera), puntuados en acceso al mercado, propiedad, coste, rapidez, cupo de visados y credibilidad ante clientes y bancos.
  2. Prueba de Acceso al Mercado, para cada opción, a quién puede facturar lícitamente la entidad y dónde puede operar, y qué acuerdo de distribución, agencia o servicios haría falta para alcanzar el resto.
  3. Encaje de Actividad y Licencia, las categorías de licencia que cubren esta actividad, cualquier elemento regulado que precise autorización sectorial, y el riesgo de describir la actividad de forma demasiado estrecha en el registro.
  4. Propiedad y Control, límites a la propiedad extranjera si los hay, requisitos de participación local, y cómo quedaría la estructura de capital con un futuro inversor y un plan de opciones.
  5. Sustancia y Costes Recurrentes: exigencia de oficina o puesto, capital mínimo, auditoría, renovación anual y presentaciones periódicas, con una estimación de coste del primer año y en régimen, marcada como estimación.
  6. Personas, cupo de visados, patrocinio, contratar localmente frente a en remoto, y cualquier cuota de empleo nacional que se active a partir de cierta plantilla.
  7. Banca y Pagos, qué exigirá realmente la apertura de cuenta en cada opción, y cuáles tratan los bancos como de mayor riesgo.
  8. Recomendación y Vía de Migración, la opción que elegirías, por qué, cuánto cuesta cambiarla después si el negocio evoluciona distinto, y las preguntas a plantear primero al abogado local y al asesor fiscal.
  
  Reglas obligatorias: no afirmes ninguna regla de licencias, restricción de propiedad o posición fiscal que no puedas atribuir a una fuente identificada; márcala como Pendiente de Confirmar y remítela al abogado local y a un asesor fiscal. Esto es una ayuda de planificación para un profesional cualificado, no asesoramiento jurídico ni fiscal.

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