Prompts
Prompts de IA jurídica para Jordania
4 prompts you can paste straight into HAQQ or any other assistant. Every one is written out in full - open it, copy it, change the bracketed parts.
Plazos de contestación y prueba en la demanda laboralMemorandoEstándarLaboral
Conforme al derecho jordano, ¿cuál es el plazo para contestar y proponer prueba en una demanda laboral, y es prorrogable? Aborda: 1. Plazo legal para la contestación desde la notificación, y plazo para aportar prueba documental y lista de testigos. 2. Si son plazos preclusivos u ordenatorios, y la sanción por incumplirlos. 3. Condiciones de la prórroga: quién puede concederla, si exige causa justificada y cuántas veces cabe. 4. Efecto de la incontestación sobre el curso del proceso y sobre la posibilidad de aportar prueba después. 5. Diferencias respecto del proceso civil ordinario, si las hay. Reglas obligatorias: cita el artículo del Código de Procedimiento Civil o de la Ley del Trabajo jordana en cada plazo, e indica si se cuenta en días naturales o hábiles y desde qué fecha. No inventes artículos. Si el precepto fue reformado, advierte que debe comprobarse la versión vigente.
Prórroga automática del arrendamientoMemorandoEstándarVivienda y Alquiler
Conforme al derecho jordano: un arrendamiento con cláusula de prórroga automática, ¿se prorroga una sola vez por plazo igual, o continúa indefinidamente salvo denuncia de una parte? Aborda: 1. La regla de la tácita reconducción y su precepto, y la duración del contrato prorrogado. 2. Forma de la denuncia: plazo, modo de notificación y efecto de una denuncia tardía o irregular. 3. Efecto de la permanencia del arrendatario tras el vencimiento con cobro de renta por el arrendador. 4. Qué pueden pactar válidamente las partes en contra y qué es imperativo. 5. Tribunal competente y plazos en caso de litigio. Reglas obligatorias: cita el artículo del Código Civil o de la Ley de Arrendamientos jordana. Si la respuesta difiere entre vivienda y local, o según la fecha del contrato, dilo expresamente.
Extinción del contrato temporal por el empleadorMemorandoAvanzadoLaboral
Conforme a la Ley del Trabajo jordana: ¿puede el empleador por sí solo extinguir un contrato temporal antes de su vencimiento, y con qué efecto? Aborda: 1. Supuestos de extinción sin indemnización, con el artículo, y qué debe probar el empleador en cada uno. 2. Consecuencia de extinguir fuera de esos supuestos: cálculo de la indemnización y si comprende los salarios del periodo restante u otra medida. 3. Si el trabajador puede pedir la readmisión o solo indemnización. 4. Efecto de las prórrogas sucesivas sobre la calificación del contrato y su posible conversión en indefinido. 5. Plazo de prescripción de la acción y órgano competente. Reglas obligatorias: cita el artículo en cada punto y distingue el texto legal de la doctrina del Tribunal de Casación jordano. Si la respuesta varía según la causa, presenta los supuestos en tabla.
Finiquito laboralAcuerdoEstándarLaboral
Redacta un finiquito laboral conforme al derecho jordano. Actúo para el [empleador / trabajador]. Datos: trabajador [nombre], alta [fecha], baja [fecha], último salario [importe], suma abonada [importe], integrada por [vacaciones, preaviso, indemnización de fin de servicio, complementos]. El finiquito debe incluir: 1. Desglose partida por partida de la suma abonada, no un importe global —el importe global debilita su valor probatorio. 2. Acuse de recibo de documentos: certificado de servicios, solvencia y papeles de la seguridad social. 3. Cláusula de renuncia con alcance definido, indicando qué derechos no son renunciables de antemano por norma imperativa. 4. Fecha, firma y dos testigos cuando proceda. Añade después un análisis breve: qué eficacia tiene este finiquito ante los tribunales jordanos, en qué casos admite la jurisprudencia su impugnación pese a la firma, y qué hacer para blindarlo si represento al empleador o para atacarlo si represento al trabajador. Reglas obligatorias: cita los artículos. No presentes el finiquito como cierre de toda reclamación si la ley dice otra cosa.