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Prompts de IA jurídica para Jordania

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• Plazos de contestación y prueba en la demanda laboralMemorandoEstándarLaboral

  Actúo por [El demandante / el demandado] en una demanda laboral jordana.
  
  Hechos: la pregunta es: ¿cuál es el plazo conforme al derecho jordano para presentar la contestación y la prueba, y es prorrogable?
  
  Entregables:
  1. El plazo legal para presentar el escrito de contestación desde la notificación, y el plazo para aportar la prueba documental y la lista de testigos.
  2. Si estos plazos son preclusivos u ordenatorios, y la sanción por incumplirlos.
  3. Las condiciones de la prórroga: quién tiene la potestad de concederla, si exige causa justificada y cuántas veces puede concederse.
  4. El efecto de que el demandado no conteste, tanto sobre el curso del proceso como sobre la posibilidad de aportar prueba después.
  5. En qué difieren estos plazos de los de un proceso civil ordinario, si difieren.
  
  Reglas obligatorias: cita el artículo del Código de Procedimiento Civil o de la Ley del Trabajo jordana en cada plazo, sin inventar ninguno. Indica si se cuenta en días naturales o hábiles y desde qué fecha. Si el precepto ha sido reformado, advierte que debe comprobarse la versión vigente.

• Prórroga automática del arrendamientoMemorandoEstándarVivienda y Alquiler

  Actúo por [El arrendador / el arrendatario].
  
  Hechos: conforme al derecho jordano: un arrendamiento contiene una cláusula de prórroga automática. ¿Se prorroga una sola vez por un plazo idéntico, o continúa indefinidamente salvo que una parte dé aviso?
  
  Entregables:
  1. La regla de la tácita reconducción y el precepto del que procede, y la duración del contrato prorrogado.
  2. La forma del aviso de no renovación: su plazo, cómo debe notificarse, y el efecto de un aviso tardío o irregular.
  3. El efecto de que el arrendatario permanezca en el inmueble tras el vencimiento mientras el arrendador sigue cobrando la renta.
  4. Qué pueden pactar válidamente las partes en contrario, y qué es imperativo y no admite pacto en contra.
  5. El tribunal competente y los plazos en caso de litigio.
  
  Reglas obligatorias: cita el artículo del Código Civil o de la Ley de Arrendamientos jordana. No inventes ningún artículo; donde el texto no resuelva el punto, dilo en lugar de elegir una respuesta por tu cuenta. Si la respuesta difiere entre arrendamiento de vivienda y de local comercial, o según la fecha de celebración del contrato, dilo expresamente en vez de dar una sola respuesta.

• Extinción del contrato temporal por el empleadorMemorandoAvanzadoLaboral

  Actúo para el [Empleador / trabajador].
  
  Hechos: la pregunta es, conforme a la Ley del Trabajo jordana: ¿puede el empleador por sí solo extinguir un contrato temporal antes de su vencimiento, y con qué efecto legal?
  
  Entregables:
  1. Los supuestos en que la extinción está permitida sin indemnización, con el artículo, y qué debe probar el empleador en cada uno.
  2. La consecuencia de extinguir fuera de esos supuestos: cómo se calcula la indemnización, y si comprende los salarios del periodo restante o se valora de otro modo.
  3. Si el trabajador puede pedir la readmisión o solo tiene derecho a indemnización.
  4. El efecto de las prórrogas sucesivas sobre la calificación del contrato, y si se convierte en indefinido.
  5. El plazo de prescripción para ejercitar la acción y el órgano competente.
  
  Reglas obligatorias: cita el artículo en cada punto, y no inventes ninguno. Distingue lo que dispone el texto de lo que ha asentado el Tribunal de Casación jordano; donde la jurisprudencia no esté asentada, dilo en vez de presentar una sola respuesta. Si la respuesta varía según la causa de la extinción, presenta los supuestos en una tabla en lugar de generalizar.

• Finiquito laboralAcuerdoEstándarLaboral

  Redacta un finiquito laboral con cláusula de renuncia conforme al derecho jordano. Actúo para el [Empleador / trabajador].
  
  Hechos: trabajador [Nombre], fecha de alta [Fecha], fecha de baja [Fecha], último salario [Importe], suma abonada [Importe], integrada por [Vacaciones, preaviso, indemnización de fin de servicio, cualquier complemento].
  
  Entregables:
  1. Un desglose partida por partida de la suma abonada, no una cifra global única. Una cifra global debilita su valor probatorio.
  2. Un acuse de recibo de los documentos entregados: certificado de servicios, solvencia y papeles de la seguridad social.
  3. Una cláusula de renuncia con un alcance claramente definido, que indique qué derechos no pueden renunciarse válidamente de antemano por disposición imperativa.
  4. Fecha, firma y dos testigos cuando proceda.
  5. Añade después un análisis breve: qué fuerza tiene este finiquito ante los tribunales jordanos, en qué casos admite la jurisprudencia su impugnación pese a la firma, y qué debo hacer para blindarlo si represento al empleador, o para atacarlo si represento al trabajador.
  
  Reglas obligatorias: cita el número de artículo de cada partida del desglose y de cada derecho que digas que no puede renunciarse de antemano. Si no puedes vincular una partida o un derecho a un precepto citado, márcalo para verificación en lugar de presentarlo como asentado. No presentes el finiquito como cierre de toda reclamación si la ley dice otra cosa.

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