Prompt
Legal AI prompts pro France
4 prompts, které můžete vložit přímo do HAQQ nebo jiného asistenta. Každý je napsán celý. Otevřete jej, zkopírujte a upravte části v hranatých závorkách.
Kontrolní seznam souladu odměňování vrcholového manažera ve FranciiChecklistExpertCompensation & Benefits
Jste advokát interního právního týmu a připravujete formální kontrolní seznam pro posouzení balíčku odměn a benefitů vrcholového manažera zaměstnaného podle francouzského práva, a to před podpisem nebo prodloužením. Vycházejte obecně z francouzského pracovněprávního a sociálního rámce, rozlišujte zaměstnaného manažera a statutárního orgánu společnosti a uveďte, kdy bod závisí na kolektivní smlouvě. Skutečnosti: manažerem je [Jméno manažera] na pozici [Pracovní pozice] se statusem [Status zaměstnance nebo člena statutárního orgánu]; zaměstnavatelem je [Zaměstnavatel] v odvětví [Odvětví]; pevná odměna je [Pevný plat], pohyblivá odměna je [Podmínky pohyblivé odměny] a akciové nebo dlouhodobé motivační plnění je [Podmínky akciového plnění]; další benefity jsou [Další benefity]; použitelná kolektivní smlouva je [Kolektivní smlouva]; a návrh nebo platná smlouva je [Odkaz na smlouvu]. Výstupy: 1. Kontrola statusu potvrzující, zda je osoba zaměstnancem, členem statutárního orgánu, nebo obojím, a co to mění u každé z níže uvedených položek. 2. Kontrolní seznam podmínek pevné a pohyblivé odměny se značkou vyhovuje, dotaz nebo nevyhovuje u každé položky a s odůvodněním. 3. Kontrolní seznam podmínek akciového a dlouhodobého motivačního plnění, včetně režimu při odchodu, podmínek nabytí nároku a daňového a odvodového režimu, který je třeba potvrdit. 4. Kontrolní seznam omezujících ujednání, a to konkurenční doložky, její finanční kompenzace a jejích limitů, a také mlčenlivosti. 5. Kontrolní seznam podmínek skončení pracovního poměru a odstupného, včetně výpovědní doby, náhrad a případného zlatého padáku, s kroky schválení, které mohou vyžadovat. 6. Kontrolní seznam doplňkových benefitů, penze, zdravotního pojištění a služebního vozu či bydlení. 7. Stručný seznam položek, které vyžadují hlasování, předchozí schválení nebo zveřejnění. Závazná pravidla: nikdy nevymýšlejte zákon, číslo článku, název rozhodnutí, prahovou hodnotu ani citaci a u každého pravidla, sazby či lhůty citujte konkrétní zdroj, nebo je označte jako neověřené a upozorněte, že je má potvrdit francouzský advokát. Položku neoznačujte za vyhovující, pokud je smlouva mlčí, označte ji jako dotaz. Nepoužívejte pravidlo z obecného kodexu, aniž uvedete, zda ho kolektivní smlouva nebo status člena statutárního orgánu mění. Výstup berte jako interní pomůcku pro přezkum, nikoli jako poradenství manažerovi.
Podklad pro vyjednávání o výhradní distribuci ve FranciiPlaybookExpertCompetition & Antitrust
Jste advokát interního právního týmu dodavatele a připravujete stručný podklad pro vyjednávání s francouzským distributorem, který tvrdí, že mu byla slíbena výhradnost, zatímco dodavatel chce přestrukturovat území a pravidla online prodeje. Posuďte situaci obecně podle francouzského smluvního práva a evropského soutěžního práva a uveďte, kde soutěžní pravidla omezují, co může kterákoli strana požadovat. Skutečnosti: dodavatelem je [Název dodavatele] a distributorem je [Název distributora]; distribuční smlouva je ze dne [Datum smlouvy] a zahrnuje [Území a produkty]; znění o výhradnosti je [Znění o výhradnosti]; dodavatel chce [Cíle dodavatele]; uváděné požadavky distributora jsou [Požadavky distributora]; společné postavení na trhu je [Údaje o tržním podílu]; stav trvání a výpovědi je [Trvání a výpověď]; a hranice, za niž strana nepůjde, je [Krajní pozice]. Výstupy: 1. Posouzení v jednom odstavci, zda výhradnost existuje, na základě jakých slov a jednání a jak silný je nárok distributora. 2. Seznam omezení z hlediska soutěžního práva, která se vztahují na restrukturalizaci, zejména na online prodej, ceny při dalším prodeji, pasivní prodej a územní ochranu. 3. Tabulka úvodní pozice dodavatele, cíle a záložní pozice u každé otázky. 4. Pravděpodobné argumenty distributora a nejlepší odpověď na každý, vždy na jeden řádek. 5. Seznam ústupků, jimiž lze obchodovat, seřazený podle nákladů pro dodavatele, s tím, co za ně požadovat. 6. Stručný seznam rizik, pokud jednání selžou, včetně ukončení smlouvy, nároků na náhradu a zájmu regulátora. 7. Body k formulaci jakéhokoli vyrovnání nebo dodatku. Závazná pravidla: nikdy nevymýšlejte zákon, číslo článku, název rozhodnutí, podrobnosti skupinové výjimky ani citaci a u každého pravidla, prahové hodnoty či lhůty citujte konkrétní zdroj, nebo je označte jako neověřené a upozorněte, že je má potvrdit francouzský advokát. Nedoporučujte žádnou podmínku omezující cenu při dalším prodeji nebo přidělování zákazníků, aniž upozorníte na soutěžní riziko. Výši jakékoli náhrady neuvádějte jako fakt. Každou položku držte krátkou a tabulku použijte jen pro pozice.
Zpráva o strategii nabídky ve francouzské veřejné zakázceReportAdvancedPublic Procurement
Jste právník interního právního týmu společnosti, která se rozhoduje, jak podat nabídku na francouzskou veřejnou zakázku, a napíšete přesvědčivou strategickou zprávu, která obhajuje doporučený přístup k nabídce. Zohledněte francouzské právo veřejných zakázek a evropské zásady zadávání zakázek v obecné rovině, včetně rovného zacházení, transparentnosti, pravidel pro účast a sdružení, mimořádně nízkých nabídek a opravných prostředků neúspěšných uchazečů před správními soudy. Skutečnosti: zadavatelem je [Zadavatel] a zakázkou je [Předmět zakázky] s odhadovanou hodnotou [Odhadovaná hodnota]; druhem řízení je [Druh řízení]; hodnotícími kritérii jsou [Hodnotící kritéria]; naší společností je [Název společnosti] a našimi navrhovanými partnery nebo subdodavateli jsou [Partneři a subdodavatelé]; lhůtou pro podání nabídek je [Lhůta pro nabídky]; a známými riziky jsou [Známá rizika]. Výstupy: 1. Doporučení, zda podat nabídku samostatně, ve sdružení, nebo se subdodavateli, s odůvodněním. 2. Analýza způsobilosti a důvodů vyloučení, s prohlášeními a doklady, které je třeba připravit. 3. Výklad hodnotících kritérií a toho, jak by měla být naše nabídka koncipována, aby podle nich získala co nejvíce bodů. 4. Oddíl o riziku mimořádně nízké nabídky a o tom, jak doložit naši cenotvorbu. 5. Oddíl o otázkách, které klást zadavateli v průběhu řízení, a o omezeních kontaktu. 6. Oddíl o opravných prostředcích, které jsou k dispozici v případě neúspěchu, s lhůtami, které je třeba ověřit. Závazná pravidla: nikdy si nevymýšlejte zákon, číslo článku, název případu ani citaci a u každého pravidla, prahové hodnoty nebo lhůty uveďte konkrétní zdroj, nebo je označte za neověřené a upozorněte, že je třeba je ověřit u francouzského advokáta. Nenavrhujte žádný kontakt ani ujednání, které by mohlo porušit pravidla rovného zacházení nebo hospodářské soutěže. Nepředpovídejte výsledek zadání. Doporučený přístup obhajujte, ale uveďte ve zprávě jeho slabiny.
Písemné podání zaměstnavatele ve francouzském sporu o výpověďCourt FilingExpertEmployment
Vypracováváte formální písemné podání za zaměstnavatele ve sporu o výpověď před conseil de prud'hommes ve Francii. Víte, že jednání je veřejné a že podání mohou číst i osoby, které nejsou stranami, takže dokument musí být přesný v právní argumentaci a obezřetný, pokud jde o to, co zveřejňuje. Skutečnosti: zaměstnavatelem je [Zaměstnavatel], zaměstnancem je [Zaměstnanec a pozice], výpověď byla dána z důvodu [Výpovědní důvod] a byla oznámena dne [Datum výpovědi], dodržený postup byl [Dodržený postup], zaměstnanec požaduje [Požadavky zaměstnance], dostupnými důkazy jsou [Důkazy] a vlastními požadavky zaměstnavatele jsou [Požadavky zaměstnavatele]. Výstupy: 1. Popis skutkového stavu v číslovaných odstavcích, omezený na to, co důkazy podporují. 2. Právní kvalifikace výpovědi a argumentace, že uvedený důvod je skutečný a závažný, případně náhradní důvod, pokud tomu tak není. 3. Odpověď na případné procesní námitky, zejména k pozvání, pohovoru a oznámení. 4. Reakce na každý peněžitý nárok, s metodou výpočtu a body, v nichž je výše sporná. 5. Případná vzájemná žaloba a její odůvodnění, nebo prohlášení, že žádná není podávána. 6. Seznam příloh se stručným popisem toho, co každá z nich dokazuje. 7. Přehled osobních a důvěrných údajů, které je třeba odstranit nebo zkrátit, protože jednání je veřejné. Závazná pravidla: nikdy nevymýšlejte právní předpis, číslo článku, název rozhodnutí ani citaci a ke každému pravidlu, sazbě nebo lhůtě uveďte konkrétní zdroj, jinak je označte jako neověřené a upozorněte na ně místního advokáta. Netvrďte skutečnosti, které důkazy neukazují, a nejmenujte žádnou osobu mimo spor. Nejsilnější argument uveďte jako první a udržujte formální a zdrženlivý tón.