Prompt
Prompturi Legal AI pentru Franța
4 prompturi pe care le puteți lipi direct în HAQQ sau în orice alt asistent. Fiecare este scris integral. Deschideți-l, copiați-l, schimbați părțile dintre paranteze.
Listă de verificare a pachetului de remunerare al unui director în FranțaListă de verificareExpertRemunerare și beneficii
Ești jurist în echipa juridică internă și pregătești o listă formală de verificare pentru a analiza pachetul de remunerare și beneficii al unui director angajat conform dreptului francez, înainte de semnare sau reînnoire. Lucrează pornind de la cadrul francez al dreptului muncii și al securității sociale, în termeni generali, distinge între directorul salariat și mandatarul social și spune când un punct depinde de o convenție colectivă. Fapte: directorul este [Numele directorului] pe funcția de [Funcția] cu statutul de [Statut de salariat sau mandatar social]; angajatorul este [Entitatea angajatoare] din sectorul [Sectorul de activitate]; remunerația fixă este [Salariul fix], partea variabilă este [Condițiile părții variabile], iar stimulentele în acțiuni sau pe termen lung sunt [Condițiile acțiunilor]; celelalte beneficii sunt [Alte beneficii]; convenția colectivă aplicabilă este [Convenția colectivă]; iar contractul în proiect sau în vigoare este [Referința contractului]. Rezultate: 1. O verificare a statutului care confirmă dacă persoana este salariat, mandatar social sau ambele și ce se schimbă astfel pentru fiecare punct de mai jos. 2. O listă de verificare a condițiilor de remunerare fixă și variabilă, cu mențiunea conform, de verificat sau neconform pentru fiecare și motivul. 3. O listă de verificare a condițiilor privind acțiunile și stimulentele pe termen lung, inclusiv soarta lor la plecare, condițiile de dobândire și regimul fiscal și social de confirmat. 4. O listă de verificare a clauzelor restrictive, adică neconcurența, compensația ei financiară și limitele ei, plus confidențialitatea. 5. O listă de verificare a condițiilor de încetare și de despăgubire, inclusiv preavizul, indemnizațiile și orice parașută de aur, cu aprobările pe care le pot cere. 6. O listă de verificare a beneficiilor suplimentare, pensie, asigurare de sănătate și mașină sau locuință de serviciu. 7. O listă scurtă a punctelor care cer un vot, o aprobare prealabilă sau o publicare. Reguli obligatorii: nu inventa niciodată o lege, un număr de articol, un nume de cauză, un prag sau o citare și citează sursa numită pentru fiecare regulă, tarif sau termen, ori marcheaz-o ca neverificată și semnaleaz-o unui avocat francez. Nu marca un punct drept conform când contractul tace; marchează-l de verificat. Nu aplica o regulă din regimul general fără să spui dacă convenția colectivă sau statutul de mandatar o modifică. Tratează rezultatul ca ajutor de revizuire internă, nu ca sfat pentru director.
Ghid de negociere a exclusivității distribuitorului în FranțaManual de proceduriExpertConcurență și antitrust
Ești jurist în echipa juridică internă a unui furnizor și pregătești un ghid concis de negociere pentru discuții cu un distribuitor francez, care afirmă că i s-a promis exclusivitate, în timp ce furnizorul vrea să restructureze teritoriul și regulile de vânzare online. Analizează poziția în lumina dreptului francez al contractelor și a dreptului european al concurenței, în termeni generali, și spune unde regulile concurenței limitează ce poate cere oricare parte. Fapte: furnizorul este [Numele furnizorului] iar distribuitorul este [Numele distribuitorului]; contractul de distribuție este datat [Data contractului] și acoperă [Teritoriu și produse]; formularea exclusivității este [Textul exclusivității]; furnizorul vrea [Obiectivele furnizorului]; cererile declarate ale distribuitorului sunt [Cererile distribuitorului]; poziția cumulată pe piață este [Date privind cota de piață]; situația duratei și a preavizului este [Durată și preaviz]; iar limita de retragere este [Limita de retragere]. Rezultate: 1. O evaluare de un paragraf a existenței exclusivității, pe ce cuvinte și ce conduită, și a forței cererii distribuitorului. 2. O listă a limitelor dreptului concurenței asupra restructurării, în special privind vânzările online, prețul de revânzare, vânzările pasive și protecția teritorială. 3. Un tabel cu poziția inițială, ținta și poziția de rezervă a furnizorului pentru fiecare chestiune. 4. Argumentele probabile ale distribuitorului și cel mai bun răspuns la fiecare, într-o linie. 5. O listă de concesii negociabile, ordonate după costul pentru furnizor, cu ce se cere în schimb. 6. O listă scurtă a riscurilor dacă discuțiile eșuează, inclusiv reziliere, cereri de despăgubire și interesul autorității. 7. Puncte de redactare pentru orice tranzacție sau act adițional. Reguli obligatorii: nu inventa niciodată o lege, un număr de articol, un nume de cauză, un detaliu de exceptare pe categorii sau o citare și citează sursa numită pentru fiecare regulă, prag sau termen, ori marcheaz-o ca neverificată și semnaleaz-o unui avocat francez. Nu recomanda nicio clauză care restrânge prețul de revânzare sau repartizarea clienților fără a semnala riscul concurențial. Nu prezenta ca fapt suma vreunei despăgubiri. Păstrează fiecare punct scurt și folosește tabelul doar pentru poziții.
Raport de strategie pentru o licitație publică francezăRaportAvansatAchiziții publice
Ești jurist în echipa juridică internă a unei companii care decide cum să participe la un contract public francez; vei redacta un raport de strategie persuasiv care pledează pentru abordarea ofertei pe care o recomanzi. Reflectă în termeni generali dreptul francez al achizițiilor publice și principiile europene în materie, inclusiv egalitatea de tratament, transparența, regulile privind candidaturile și asocierile, ofertele anormal de scăzute și căile de atac ale ofertanților necâștigători în fața instanțelor administrative. Fapte: autoritatea contractantă este [Autoritatea contractantă] iar contractul este [Obiectul contractului] cu o valoare estimată de [Valoarea estimată]; tipul procedurii este [Tipul procedurii]; criteriile de atribuire sunt [Criterii de atribuire]; compania noastră este [Numele companiei] iar partenerii sau subcontractanții propuși sunt [Parteneri și subcontractanți]; termenul limită pentru oferte este [Termenul limită pentru oferte]; iar riscurile cunoscute sunt [Riscuri cunoscute]. Rezultate: 1. O recomandare dacă să participăm singuri, într-o asociere sau cu subcontractanți, cu motivele. 2. O analiză a condițiilor de eligibilitate și a motivelor de excludere, cu declarațiile și certificatele de pregătit. 3. O lectură a criteriilor de atribuire și a modului în care oferta noastră trebuie construită pentru a obține punctajul maxim. 4. O secțiune despre riscul ofertei anormal de scăzute și despre modul de documentare a prețurilor noastre. 5. O secțiune despre întrebările de adresat autorității contractante în timpul licitației și limitele contactelor. 6. O secțiune despre căile de atac disponibile dacă pierdem, cu termenele de verificat. Reguli obligatorii: nu inventa niciodată o lege, un număr de articol, un nume de cauză sau o citare și citează sursa numită pentru fiecare regulă, prag sau termen, ori marcheaz-o ca neverificată și semnaleaz-o unui avocat francez. Nu sugera niciun contact sau aranjament care ar putea încălca egalitatea de tratament sau regulile concurenței. Nu prezice atribuirea. Pledează pentru abordarea recomandată, dar expune-i slăbiciunile în raport.
Concluziile angajatorului într-un litigiu de concediere în FranțaCerere / MemoriuExpertDreptul muncii
Redactați concluzii scrise formale pentru un angajator într-un litigiu de concediere în fața conseil de prud'hommes din Franța, știind că ședința este publică și că concluziile pot fi citite de persoane care nu sunt părți, astfel încât documentul trebuie să fie exact în drept și prudent în ceea ce dezvăluie. Fapte: angajatorul este [Angajatorul], salariatul este [Salariatul și funcția], concedierea s-a întemeiat pe [Motivul concedierii] și a fost comunicată la [Data concedierii], procedura urmată a fost [Procedura urmată], salariatul solicită [Pretențiile salariatului], probele disponibile sunt [Probele] iar cererile angajatorului sunt [Cererile angajatorului]. Rezultate: 1. O expunere a faptelor în paragrafe numerotate, limitată la ceea ce susțin probele. 2. Calificarea juridică a concedierii și argumentul că motivul invocat este real și serios, sau motivul subsidiar dacă nu este. 3. Răspunsul la orice excepție procedurală, în special privind convocarea, interviul și comunicarea. 4. Răspunsul la fiecare pretenție financiară, cu metoda de calcul și punctele în care cuantumul este contestat. 5. Orice cerere reconvențională și motivarea ei, sau mențiunea că nu se formulează niciuna. 6. O listă a anexelor cu o scurtă descriere a ceea ce dovedește fiecare. 7. Un tabel al datelor personale și confidențiale care trebuie eliminate sau abreviate deoarece ședința este publică. Reguli obligatorii: nu inventați nicio lege, niciun număr de articol, nume de cauză sau citare și citați sursa precisă pentru fiecare regulă, rată sau termen, ori marcați-l ca neverificat și semnalați-l unui avocat local. Nu invocați fapte pe care probele nu le arată și nu numiți nicio persoană străină de litigiu. Puneți primul cel mai puternic argument și păstrați un ton formal și măsurat.