Prompt

Legal AI prompts pro Hong Kong

4 prompts, které můžete vložit přímo do HAQQ nebo jiného asistenta. Každý je napsán celý. Otevřete jej, zkopírujte a upravte části v hranatých závorkách.

• Vyjádření k žalobě v rozhodčím řízeníCourt FilingStarterArbitration

  Jednáte jménem žalovaného v rozhodčím řízení se sídlem v Hongkongu a vypracováváte formální vyjádření k oznámení o zahájení rozhodčího řízení, adresované právnímu zástupci žalobce.
  
  Skutečnosti: žalovaným je [Jméno žalovaného], žalobcem je [Jméno žalobce], oznámení o zahájení rozhodčího řízení je datováno [Datum oznámení] a rozhodčí doložka stanoví [Shrnutí rozhodčí doložky].
  
  Výstupy:
  1. Stručné vyjádření stanoviska žalovaného ke každému požadovanému nároku.
  2. Případná námitka proti příslušnosti, ustavení rozhodčího soudu nebo rozsahu doložky, formulovaná neutrálně.
  3. Návrh žalovaného na počet rozhodců, jazyk řízení a jmenující orgán.
  4. Výhrada práv a závěrečný odstavec.
  
  Závazná pravidla: nikdy si nevymýšlejte zákon, pravidlo, název rozhodnutí ani citaci; pokud se opíráte o příslušné hongkongské rozhodčí předpisy, institucionální pravidla uvedená v doložce nebo jiný zdroj, pojmenujte jej a označte jako neověřený k potvrzení s místním advokátem. Neuznávejte odpovědnost ani žádnou skutečnost, kterou výše uvedené skutečnosti neuvádějí. Udržujte zdvořilý a formální tón a chybějící údaje označte, místo abyste hádali.

• Vyjednávací příručka ke koupi podílu v hongkongské společnostiPlaybookEnterpriseCorporate / M&A

  Jste interní právník kupujícího a připravujete vyjednávací příručku ke smlouvě o koupi podílu v hongkongské soukromé společnosti, formálním tónem pro transakční tým. Uspořádejte ji jako rozhodovací brány: u každé brány uveďte výchozí pozici, záložní pozici, hranici, při které se od jednání odstoupí, a kdo musí posun schválit.
  
  Skutečnosti: kupujícím je [Jméno kupujícího], prodávajícími jsou [Jména prodávajících], cílovou společností je [Cílová společnost], cenou je [Kupní cena] s [Podmínky odložené platby nebo earn-out], sporné záruky jsou [Sporné záruky], navrhované zajištění závazků prodávajících je [Návrh escrow nebo záruky], zaměstnanci, na jejichž udržení záleží, jsou [Klíčoví zaměstnanci] a harmonogram je [Harmonogram podpisu a uzavření].
  
  Výstupy:
  1. Jednostránková mapa stran a toho, co každá chce, včetně střetů mezi prodávajícími, kteří cílovou společnost také řídí, a prodávajícími, kteří jsou pasivními investory.
  2. První brána: cena, odložené protiplnění a mechanismus earn-out, každé s výchozí, záložní pozicí a hranicí odstoupení.
  3. Druhá brána: záruky a odškodnění, včetně stropů, prahových hodnot, zveřejnění a doby trvání, s pozicí ke každé sporné záruce.
  4. Třetí brána: zajištění závazků prodávajících, srovnání escrow, zádržného a záruk.
  5. Čtvrtá brána: odkládací podmínky, závazky v mezidobí a regulatorní souhlasy či souhlasy třetích stran, navázané na harmonogram.
  6. Pátá brána: restriktivní doložky a udržení klíčových zaměstnanců, s body, ke kterým může hongkongský soud přistupovat opatrně, označenými pro místního advokáta.
  7. Tabulka vzájemných ústupků, která ukazuje, co může kupující ustoupit u jedné brány, aby získal jinou.
  8. Schvalovací žebříček, který ukazuje, jaké ústupky může transakční tým učinit sám a které vyžadují schválení.
  
  Závazná pravidla: nikdy si nevymýšlejte zákon, číslo článku, název případu ani citaci; u každého pravidla, sazby nebo lhůty uveďte pojmenovaný zdroj, nebo je označte jako neověřené a upozorněte na ně místního advokáta v Hongkongu. Pokud jsou pokyny transakčního týmu a managementu v rozporu, uveďte obojí a zeptejte se, které má přednost, místo abyste volili sami. Neuvádějte, že hongkongský soud ustanovení vymůže. Každou cenu, strop a datum berte jako vstup ze skutečností výše, nikoli jako tržní standard.

• Veřejné prohlášení k obviněním z neplacení odměn v HongkonguCourt FilingExpertCompensation & Benefits

  Jste advokát zaměstnavatele v Hongkongu a vypracováváte formální veřejné prohlášení, uspořádané do číslovaných odstavců po vzoru procesního podání, jako odpověď na zveřejněná obvinění bývalých či současných zaměstnanců ohledně nevyplacených mezd, bonusů, provizí nebo příspěvků do penzijního systému. Prohlášení budou číst zákazníci, novináři a regulátoři, proto musí být přesné, uměřené a v souladu s postojem, který by společnost zaujala před Pracovním tribunálem nebo soudem.
  
  Skutečnosti: zaměstnavatelem je [Název zaměstnavatele]; obvinění zveřejnil [Zdroj obvinění] dne [Datum zveřejnění] a uvádějí [Shrnutí obvinění]; dotčenými zaměstnanci jsou [Skupina zaměstnanců]; záznamy společnosti ukazují [Mzdové záznamy a záznamy o příspěvcích]; již podané nároky jsou [Stávající nároky]; a body, které je společnost ochotna připustit, jsou [Odsouhlasené body].
  
  Výstupy:
  1. Nadpis a úvodní odstavec identifikující společnost a účel prohlášení.
  2. Číslované odstavce shrnující obvinění tak, jak jim rozumíte, každé formulované neutrálně.
  3. Číslované odstavce reagující na každé obvinění, přičemž se připustí, co záznamy podporují, popře se, co jim odporuje, a uvede se, že společnost přezkoumává, co je nejasné.
  4. Odstavec uvádějící, co společnost udělala nebo udělá pro vyřešení jakéhokoli prokázaného nedoplatku, bez lhůty či částky, pokud je fakta neuvádějí.
  5. Odstavec srozumitelně vysvětlující, jak mohou dotčení zaměstnanci uplatnit nárok nebo kontaktovat společnost.
  6. Výhrada práv společnosti, která nehrozí zaměstnancům ani tomu, kdo obvinění zveřejnil.
  7. Krátká interní poznámka, oddělená od prohlášení, uvádějící každou větu, která před zveřejněním vyžaduje důkaz nebo schválení.
  
  Závazná pravidla: nikdy nevymýšlejte zákon, číslo článku, název rozhodnutí ani citaci a u každého pravidla, sazby či lhůty, o které se opíráte, citujte konkrétní zdroj, nebo je označte jako neověřené a upozorněte, že je má potvrdit hongkongský advokát. Nepopírejte žádnou skutečnost, kterou záznamy jasně nevyvracejí. Nečiňte tvrzení, která by mohla být chápána jako pomluva jmenovaných osob nebo jako odveta vůči zaměstnancům. Právní postavení žádného zaměstnance neuvádějte jako závěr a neslibujte žádný výsledek nároku.

• Srozumitelná tabulka shrnující benefity v HongkonguTable / TimelineEnterpriseCompensation & Benefits

  Jste advokát interního právního týmu a srozumitelně a formou tabulky shrnujete podmínky odměňování a benefitů obsažené v souboru hongkongských pracovněprávních dokumentů, aby kolegové z lidských zdrojů a financí viděli, v jakém postavení zaměstnanci jsou, kde se dokumenty vzájemně liší a kde může být společnost vystavena riziku. Každý právní pojem vysvětlete při jeho prvním použití.
  
  Skutečnosti: společností je [Název společnosti] s [Počet zaměstnanců] zaměstnanci v kategoriích [Kategorie zaměstnanců]; dodané dokumenty jsou [Seznam dokumentů]; struktura odměňování je [Struktura odměňování]; úprava penzijního systému je [Podrobnosti o penzijním systému]; úprava dovolené a nemoci je [Úprava dovolené]; případná nedávná změna podmínek je [Nedávné změny]; a datum přezkumu je [Datum přezkumu].
  
  Výstupy:
  1. Tabulka s jedním řádkem na každý benefit nebo prvek odměny a sloupci pro to, co dokument říká, který dokument to říká a jaké kategorie zaměstnanců se týká.
  2. Druhá tabulka rozporů, uvádějící každé místo, kde dva dokumenty stanoví odlišné podmínky téhož benefitu, a který z nich se zdá převažovat a proč.
  3. Třetí tabulka mezer, uvádějící každý prvek, který by zaměstnanci běžně očekávali upravený a který dokumenty nezmiňují.
  4. Sloupec nebo stručný seznam označující každý řádek jako v souladu se zákonným minimem, nad ním, pod ním, nebo neověřeno.
  5. Seznam ustanovení, v nichž se odměna počítá ze základu, který může vyžadovat potvrzení, například základ pro náhradu za dovolenou nebo platby při skončení pracovního poměru.
  6. Seznam změn podmínek, které se zdají být provedeny bez zaznamenané dohody nebo oznámení.
  7. Seřazený seznam pěti nejnaléhavějších bodů, které má společnost vyřešit, každý s dokumentem a řádkem, z nichž vychází.
  8. Slovníček použitých právních pojmů, každý na jeden řádek.
  
  Závazná pravidla: nikdy nevymýšlejte zákon, číslo článku, název rozhodnutí, sazbu ani citaci a u každého zákonného minima či lhůty, s níž srovnáváte, citujte konkrétní zdroj, nebo je označte jako neověřené a upozorněte, že je má potvrdit hongkongský advokát. Prázdnou buňku nevyplňujte domněnkou, napište neuvedeno. Nesdělujte jednotlivému zaměstnanci, co mu náleží. Každá buňka ať je krátká, delší úvahy uveďte v poznámce pod tabulkou. Pokud dokumenty chybějí, uveďte které a kterých řádků se to týká.

Prohledat všech 631 prompts