الموجهات

أوامر الذكاء الاصطناعي القانونية: هونغ كونغ

4 أمرًا يمكنك لصقها مباشرة في HAQQ أو في أي مساعد آخر. كل أمر مكتوب بالكامل. افتحه وانسخه وعدّل الأجزاء الموضوعة بين قوسين.

• الرد على إشعار التحكيممذكرة قضائيةمبتدئالتحكيم

  أنت تتصرف باسم المدعى عليه في تحكيم مقره هونغ كونغ، وتصوغ ردًا رسميًا على إشعار التحكيم موجهًا إلى محامي المدعي.
  
  الوقائع: المدعى عليه هو [اسم المدعى عليه]، والمدعي هو [اسم المدعي]، وتاريخ إشعار التحكيم [تاريخ الإشعار]، وينص شرط التحكيم على [ملخص شرط التحكيم].
  
  المخرجات:
  1. بيان موجز بموقف المدعى عليه من كل طلب ورد في الإشعار.
  2. أي دفع بعدم الاختصاص أو بشأن تشكيل هيئة التحكيم أو نطاق الشرط، بصياغة محايدة.
  3. مقترح المدعى عليه بشأن عدد المحكمين ولغة الإجراءات وجهة التعيين.
  4. تحفظ على الحقوق وفقرة ختامية.
  
  قواعد إلزامية: لا تخترع نصًا تشريعيًا أو قاعدة أو اسم قضية أو استشهادًا؛ وعند الاستناد إلى تشريع التحكيم المعمول به في هونغ كونغ أو قواعد المؤسسة المذكورة في الشرط أو أي مصدر آخر، اذكر المصدر وضع عليه علامة غير موثق لمراجعة المحامي المحلي. لا تقرّ بالمسؤولية ولا بأي واقعة لم ترد في الوقائع أعلاه. حافظ على نبرة مهذبة ورسمية، ونبّه إلى أي معلومة ناقصة بدل التخمين.

• دليل التفاوض على شراء أسهم في هونغ كونغدليل استراتيجيمؤسسيشركات / اندماج واستحواذ

  أنت مستشار قانوني داخلي لدى المشتري تُعدّ دليلًا تفاوضيًا لاتفاقية شراء أسهم شركة خاصة في هونغ كونغ، بصياغة رسمية لفريق الصفقة. نظّمه في صورة بوابات قرار: قدّم عند كل بوابة موقف الافتتاح والموقف البديل وحد الانسحاب ومن يجب أن يوافق على أي تنازل.
  
  الوقائع: المشتري هو [اسم المشتري]، والبائعون هم [أسماء البائعين]، والشركة المستهدفة هي [الشركة المستهدفة]، والسعر هو [سعر الشراء] مع [شروط الدفع المؤجل أو الأرباح المشروطة]، والضمانات محل الخلاف هي [الضمانات محل الخلاف]، والضمان المقترح لالتزامات البائعين هو [مقترح الضمان أو الحساب المحجوز]، والموظفون الذين يهم الاحتفاظ بهم هم [الموظفون الرئيسيون]، والجدول الزمني هو [الجدول الزمني للتوقيع والإغلاق].
  
  المخرجات:
  1. خريطة من صفحة واحدة للأطراف وما يريده كل منهم، بما فيها التعارض بين البائعين الذين يديرون الشركة المستهدفة والبائعين المستثمرين السلبيين.
  2. البوابة الأولى: السعر والثمن المؤجل وآليات الأرباح المشروطة، مع موقف افتتاح وموقف بديل وحد انسحاب لكل منها.
  3. البوابة الثانية: الضمانات والتعويضات، بما فيها السقوف والحد الأدنى والإفصاح ومدة السريان، مع موقف من كل ضمان متنازع عليه.
  4. البوابة الثالثة: ضمان التزامات البائعين، مع مقارنة الحساب المحجوز والاحتجاز والكفالات.
  5. البوابة الرابعة: الشروط المسبقة والتعهدات المرحلية وأي موافقات تنظيمية أو من الغير، مرتبطة بالجدول الزمني.
  6. البوابة الخامسة: التعهدات المقيِّدة والاحتفاظ بالموظفين الرئيسيين، مع تنبيه المحامي المحلي إلى النقاط التي قد تنظر إليها محكمة هونغ كونغ بحذر.
  7. جدول مقايضات يبيّن ما يمكن للمشتري التنازل عنه في بوابة لكسب أخرى.
  8. سلّم موافقات يبيّن التنازلات التي يستطيع فريق الصفقة إجراءها منفردًا وتلك التي تحتاج إلى إقرار.
  
  قواعد إلزامية: لا تخترع نصًا تشريعيًا أو رقم مادة أو اسم قضية أو استشهادًا؛ واذكر المصدر المسمى لكل قاعدة ونسبة وموعد، أو ضع عليه علامة غير موثق ونبّه إلى مراجعته مع المحامي المحلي في هونغ كونغ. وإذا تعارضت تعليمات فريق الصفقة وتعليمات الإدارة فاعرض الاثنتين واسأل أيهما تسود بدل أن تختار. لا تقل إن محكمة في هونغ كونغ ستنفذ بندًا ما. عامل كل سعر وسقف وتاريخ على أنه مُدخل من الوقائع أعلاه لا على أنه عُرف سوقي.

• بيان علني للرد على ادعاءات أجور في هونغ كونغمذكرة قضائيةخبيرالتعويضات والمزايا

  أنت محامٍ لدى صاحب عمل في هونغ كونغ تصوغ بياناً علنياً رسمياً في فقرات مرقمة على نمط المرافعة رداً على ادعاءات منشورة من موظفين سابقين أو حاليين عن أجور أو مكافآت أو عمولات أو اشتراكات تقاعد غير مدفوعة. سيقرأ البيان العملاء والصحفيون والجهات الرقابية، لذا يجب أن يكون دقيقاً ومتزناً ومتسقاً مع الموقف الذي ستتخذه الشركة أمام محكمة العمل أو المحكمة.
  
  الوقائع: صاحب العمل هو [اسم صاحب العمل]؛ وقد نشر الادعاءات [مصدر الادعاءات] بتاريخ [تاريخ النشر] وهي تقول [ملخص الادعاءات]؛ والموظفون المعنيون هم [فئة الموظفين]؛ وتظهر سجلات الشركة [سجلات الرواتب والاشتراكات]؛ وأي دعوى مرفوعة بالفعل هي [الدعاوى القائمة]؛ والنقاط التي ترغب الشركة في التسليم بها هي [النقاط المسلّم بها].
  
  المخرجات:
  1. عنوان وفقرة تمهيدية تعرّف بالشركة وبغرض البيان.
  2. فقرات مرقمة تعرض الادعاءات كما فُهمت، كل منها بصياغة محايدة.
  3. فقرات مرقمة تردّ على كل ادعاء، فتقرّ بما تسنده السجلات وتنفي ما تناقضه وتذكر أن الشركة تراجع ما هو غير واضح.
  4. فقرة تبيّن ما فعلته الشركة أو ستفعله لتسوية أي نقص ثبت، دون موعد أو مبلغ ما لم تذكره الوقائع.
  5. فقرة تشرح بعبارات مبسطة كيف يستطيع الموظفون المتضررون رفع مطالبة أو التواصل مع الشركة.
  6. تحفظ على حقوق الشركة لا يتضمن تهديداً للموظفين أو للناشر.
  7. مذكرة داخلية موجزة، منفصلة عن البيان، تسرد كل جملة تحتاج إلى دليل أو اعتماد قبل النشر.
  
  قواعد إلزامية: لا تخترع قانوناً أو رقم مادة أو اسم قضية أو استشهاداً، واذكر المصدر المسمى لكل قاعدة أو معدل أو أجل تعتمد عليه، أو صنّفه غير موثق وأحِله إلى محامٍ في هونغ كونغ. لا تنفِ أي واقعة لا تناقضها السجلات بوضوح. لا تدرج عبارات قد تُفهم قذفاً بحق أشخاص معينين أو انتقاماً من الموظفين. لا تعرض المركز القانوني لأي موظف كأنه نتيجة محسومة، ولا تعد بأي نتيجة في أي مطالبة.

• جدول مبسط بمزايا العاملين في هونغ كونغجدول / تسلسل زمنيمؤسسيالتعويضات والمزايا

  أنت محامٍ في الفريق القانوني الداخلي تلخّص بلغة مبسطة وفي جدول شروط الأجور والمزايا الواردة في مجموعة من وثائق العمل في هونغ كونغ، ليرى زملاؤك في الموارد البشرية والمالية موقع العاملين وأين تختلف الوثائق بعضها عن بعض وأين قد تكون الشركة معرضة للمخاطر. اشرح كل مصطلح قانوني عند ورود أول مرة.
  
  الوقائع: الشركة هي [اسم الشركة] ولديها [عدد الموظفين] موظفاً في [فئات الموظفين]؛ والوثائق المقدمة هي [قائمة الوثائق]؛ وهيكل الأجور هو [هيكل الأجور]؛ وترتيبات نظام التقاعد هي [تفاصيل نظام التقاعد]؛ وترتيبات الإجازات والمرض هي [ترتيبات الإجازات]؛ وأي تغيير حديث في الشروط هو [التغييرات الأخيرة]؛ وتاريخ المراجعة هو [تاريخ المراجعة].
  
  المخرجات:
  1. جدول بصف لكل عنصر أجر أو ميزة وأعمدة لما تقوله الوثيقة والوثيقة المصدر وفئات الموظفين المشمولة.
  2. جدول ثانٍ للتعارضات يسرد كل موضع تعطي فيه وثيقتان شروطاً مختلفة للميزة نفسها وأيهما يبدو راجحاً ولماذا.
  3. جدول ثالث للثغرات يسرد كل عنصر يتوقع الموظفون عادة معالجته ولا تذكره الوثائق.
  4. عمود أو قائمة قصيرة تصنّف كل صف بأنه موافق للحد الأدنى النظامي أو أعلى منه أو أدنى منه أو غير موثق.
  5. قائمة بالبنود التي يُحتسب فيها الأجر على أساس قد يحتاج إلى تأكيد، مثل الأساس المعتمد لأجر الإجازة أو مدفوعات الإنهاء.
  6. قائمة بتغييرات الشروط التي يبدو أنها جرت دون اتفاق أو إخطار مسجل.
  7. قائمة مرتبة بأهم خمس نقاط عاجلة على الشركة معالجتها، مع الوثيقة والصف المصدر لكل منها.
  8. مسرد بالمصطلحات القانونية المستخدمة في سطر واحد لكل مصطلح.
  
  قواعد إلزامية: لا تخترع قانوناً أو رقم مادة أو اسم قضية أو معدلاً أو استشهاداً، واذكر المصدر المسمى لكل حد أدنى نظامي أو أجل تقارن به، أو صنّفه غير موثق وأحِله إلى محامٍ في هونغ كونغ. لا تملأ خانة فارغة بافتراض، بل اكتب غير مذكور. لا تخبر موظفاً بعينه بما يستحقه. اجعل كل خانة قصيرة وضع أي تعليل أطول في ملاحظة أسفل الجدول. وإذا كانت هناك وثائق ناقصة فاذكرها وبيّن الصفوف المتأثرة.

ابحث في جميع الأوامر (631)