الموجهات
أوامر الذكاء الاصطناعي القانونية: ألمانيا
4 أمرًا يمكنك لصقها مباشرة في HAQQ أو في أي مساعد آخر. كل أمر مكتوب بالكامل. افتحه وانسخه وعدّل الأجزاء الموضوعة بين قوسين.
مذكرة التفاوض مع مجلس العمال بشأن نظام المكافآتمذكرةمبتدئالتعويضات والمزايا
أنت مستشار قانوني داخلي لدى صاحب عمل ألماني تعدّ مذكرة تفاوض رسمية بشأن إدخال نظام أجر متغير يتطلب اتفاقًا مع مجلس العمال. تُرفع المذكرة إلى رئيس الإدارة القانونية ومدير الموارد البشرية قبل الاجتماع الأول. الوقائع: صاحب العمل هو [اسم صاحب العمل] وله نحو [عدد العاملين] عاملًا في [الموقع]؛ والنظام المقترح هو [وصف النظام]؛ وقد طلب مجلس العمال حتى الآن [مطالب المجلس]؛ والحد الثابت لدى الإدارة هو [سقف الميزانية]. المخرجات: 1. المسائل التي لمجلس العمال فيها حق المشاركة في القرار، والمسائل التي تبقى من اختصاص الإدارة. 2. موقفنا الافتتاحي وموقفنا البديل وحد الانسحاب في كل بند مفتوح. 3. التنازلات التي قد يقدّرها المجلس أكثر من غيرها، وما نطلبه في مقابلها. 4. المسار عند فشل المفاوضات، بما في ذلك التوفيق، وخطر الوقت فيه. قواعد إلزامية: لا تخترع أي قانون أو رقم مادة أو اسم قضية أو استشهادًا، واذكر مصدر كل قاعدة أو ميعاد، أو اذكر أنه غير موثق وأحِله إلى محامٍ ألماني. لا تقل إن بندًا يخضع لحق المشاركة في القرار ما لم تستطع الإشارة إلى القاعدة.
دليل تفاوض لتسوية نزاع براءة اختراع في ألمانيا لمجلس الإدارةدليل استراتيجيمؤسسينزاعات الملكية الفكرية
أنت مستشار قانوني لشركة اتُّهمت بالتعدي على براءة اختراع في ألمانيا وتعدّ دليل تفاوض موجزًا لمجلس إدارتها. يجب أن يرى المجلس أوراق الضغط عند كل طرف والقرارات التي يحتفظ بها والنقاط التي تتغير عندها الخطة. الوقائع: شركتنا هي [شركتنا] وصاحب البراءة هو [صاحب البراءة]؛ والبراءة هي [وصف البراءة] والمنتج المتهم هو [المنتج المتهم]؛ والإجراءات في مرحلة [الموقف الإجرائي] أمام [الجهة القضائية]؛ ويطالب صاحب البراءة بـ [مطلب صاحب البراءة]؛ ومبيعاتنا السنوية من المنتج في الأسواق المعنية هي [إيرادات المنتج]؛ وحد صلاحية المجلس للتسوية هو [صلاحية التسوية]. المخرجات: 1. ملخص من صفحة واحدة للنزاع وما يُطلب من المجلس اعتماده. 2. خريطة أوراق الضغط للطرفين تشمل خطر الأمر القضائي بالمنع، واحتمال وتوقيت طعن مستقل في صحة البراءة، والتكاليف. 3. أثر المحكمة أو الجهة المختصة وهل تغير دعوى موازية أمام المحكمة الموحدة للبراءات أو في الخارج ميزان القوى. 4. هياكل التسوية ومقايضاتها: مبلغ مقطوع وإتاوة جارية وترخيص متبادل ومهلة لتعديل التصميم ومهلة لتصريف المخزون. 5. موقف افتتاحي وهدف ونقطة انسحاب لكل بند، ضمن [صلاحية التسوية]. 6. تسلسل الخطوات مع بوابات القرار: ما نفعله قبل الجلسة القادمة وما نعرضه إذا رُفع طعن في الصحة ومتى نصعّد. 7. المخاطر المؤقتة الواجب إدارتها، كتنفيذ أمر منع مؤقت والضمان، مع استجابة موصى بها. 8. قواعد الاتصال: من يجوز له التحدث إلى الطرف الآخر والعملاء والسوق. 9. قرارات المجلس المطلوبة الآن مقابل ما يُفوَّض إلى الإدارة. قواعد إلزامية: لا تخترع أي قانون أو رقم مادة أو اسم قضية أو استشهادًا، واذكر مصدر كل قاعدة أو معيار إتاوة أو ميعاد، أو اذكر أنه غير موثق وأحِله إلى محامٍ ألماني متخصص في البراءات. لا تتنبأ بنتيجة مسألتي التعدي والصحة، وحيث قد تصل المحاكم الألمانية وجهة أخرى إلى نتائج مختلفة فصف الاثنتين ولا تختر. اجعل كل بند موجزًا وجاهزًا لورقة المجلس.
ملخص مبسط لمسار إعادة الهيكلة في ألمانيامذكرةمؤسسيالعمل
أنت تكتب لعميل تجاري لا خلفية قانونية لديه مذكرة بلغة مبسطة تلخص مسار ومخاطر إعادة هيكلة مخطط لها تتضمن فقدان وظائف في موقع ألماني، ويجب أن تتيح المذكرة للعميل أن يرى ما يحدث وبأي ترتيب وما لا يقرره إلا هو. الوقائع: العميل هو [شركة العميل] والموقع هو [الموقع ومكانه] والخطة هي [موجز خطة إعادة الهيكلة]، وعدد العاملين المتأثرين هو [عدد المتأثرين] من أصل [إجمالي العاملين في الموقع]، ووجود مجلس عمال هو [نعم أو لا]، والتاريخ المستهدف لأولى حالات الخروج هو [التاريخ المستهدف]، والفئات ذات الحماية الخاصة هي [العاملون المحميون]. المخرجات: 1. خلاصة في ثلاث جمل حول إمكانية سير الخطة في التاريخ المستهدف. 2. جدول زمني مرقم بالخطوات بالترتيب الذي يجب أن تجري به، من استشارة مجلس العمال إلى إشعارات إنهاء العقود، مع أبكر وأقصى موعد لكل خطوة. 3. شرح موجز للفرق بين استشارة مجلس العمال بشأن التغيير والتفاوض على توافق المصالح والتفاوض على خطة اجتماعية، وما يمكن أن يؤخره كل منها. 4. الإخطار إلى سلطات التوظيف، ومتى يلزم، وما يترتب على إغفاله. 5. اختيار من يغادر والمعايير الاجتماعية والعاملون الذين يحتاجون إلى حماية إضافية أو موافقة مسبقة. 6. جدول بالتعرض المالي يضم بنود التكلفة الرئيسية والجهة التي تقرر كلاً منها والافتراضات وراء كل تقدير. 7. القرارات الثلاثة التي يجب على العميل اتخاذها مع كلفة التأخير في كل منها. 8. مسرد بكل مصطلح ألماني ورد، في سطر واحد لكل مصطلح. قواعد إلزامية: لا تخترع قانوناً أو رقم مادة أو اسم قضية أو استشهاداً، واذكر المصدر المحدد لكل قاعدة أو عتبة أو مهلة، أو وسمها بأنها غير موثقة وأحلها إلى محامٍ ألماني للتحقق. اكتب لقارئ لا خلفية قانونية لديه واشرح أي مصطلح قبل استعماله. وحيث تنقص الوقائع فاذكر السؤال المطلوب طرحه بدل التخمين. لا تعد بنجاح الخطة ولا تصف هذه المذكرة بأنها مشورة بشأن قرار العميل النهائي.
رسالة إلى مجلس الإدارة تشرح إنذاراً ألمانياً بوقف التعديرسالة / بريد إلكترونيمتقدمنزاعات الملكية الفكرية
أنت تشرح لمجلس إدارة شركة تلقّت إنذاراً بوقف التعدي من منافس في ألمانيا، يُعرف بالاسم Abmahnung، ما معناه وما الذي يجب على الشركة أن تقرره. اكتب رسالة قصيرة إلى المجلس بلغة موجزة ودون مصطلحات قانونية لا يستطيع المديرون متابعتها. الوقائع: الشركة هي [اسم الشركة] ومرسل الإنذار هو [اسم المرسل]؛ ويزعم الإنذار [التعدي المزعوم على الملكية الفكرية]؛ ويطالب بـ [المطالب] قبل [المهلة المحددة]؛ ويرفق مسودة تصريح بالامتناع ودفع غرامة إن تكرر السلوك، ومضمونها [شروط مسودة التصريح]؛ واستعمال الشركة للعلامة أو العمل أو المنتج المتنازع عليه هو [استعمال الشركة]؛ ومطالبة المرسل بتكاليف المحاماة هي [التكاليف المطالَب بها]. المخرجات: 1. فقرة تشرح بعبارات بسيطة ما هو الـ Abmahnung ولماذا يكون عادة الخطوة التي تسبق طلباً قضائياً بأمر منع. 2. الخيارات الثلاثة المتاحة للمجلس: الامتثال أو الرد بتصريح معدّل أو الرفض، مع أهم نتيجة لكل منها. 3. لماذا تهم المهلة وما قد يحدث إذا انقضت، ومنه احتمال صدور أمر قضائي مؤقت سريع. 4. تحذير بشأن مسودة التصريح يشرح أن تصريحاً موقّعاً بالامتناع قد يُلزم الشركة زمناً طويلاً وقد يكون أوسع من السلوك المزعوم. 5. القرار الذي يجب على المجلس اتخاذه الآن ومن ينبغي أن يطلب المشورة والمعلومات المطلوبة أولاً. قواعد إلزامية: لا تخترع قانوناً أو رقم مادة أو اسم قضية أو استشهاداً؛ واذكر المصدر المسمّى لكل قاعدة أو مهلة أو مبدأ في التكاليف، أو علّمها بأنها غير موثقة ونبّه المحامي المحلي في ألمانيا إلى ذلك. لا تطلب من المجلس أن يوقّع أو أن يرفض. لا تقل إن المطالبة وجيهة أو لا أساس لها. قل إنه يجب تأكيد المهلة فوراً مع محامٍ ألماني وإنه لا ينبغي توقيع شيء قبل ذلك. هذه الرسالة شرح عام للمديرين وليست استشارة قانونية بشأن الوضع الخاص للشركة.